当我宣布这个决定的时候原本跟着我一起打下这份基业的那些年轻人，现在也已经成为公司中坚力量的部门领导，看我的目光不知道有多热切。
我知道自己的专业素质差的多，但是有一点我很自信，在用人方面估计张慧这个管理能手都不一定有我的眼光出色。
公司能发展到现在这个地步，离不开每一个员工的共同努力。
这天我又组织人员开了一个会议，除了总结这段时间以来公司运营过程中的成绩和出现的问题之外，最重要的就是要制定接下来的发展规划。
刚刚拿到配车的各部门经理正襟危坐，态度比以往任何时候都要端正。
几乎所有人都知道我做事的风格，要么不做，要么就做大的。
“今天让大家过来主要还是讨论公司未来的发展规划，虽然之前我有一个很大的目标，就是把咱们公司开到世界各地，但是眼下路还是要一步一步走。”
“每一个公司发展道路上都会出现各种各样的问题，不能忽视这些问题，但也不能过分强调问题的危害，我们公司现在有足够的实力应对这些问题。”
“找出问题，提出合适的解决办法即可。公司这段时间以来取得的成绩有目共睹，给各部门经理配车不是我心血来潮，而是你们配得上这样的奖励！”
“我在这里可以很认真地告诉大家，每一个人都有机会得到这样的奖励，只要你努力，为公司做出突出的贡献，别说一辆车，就算是公司股份我都可以给你们！”
听到我的话底下没有人感到意外，实际上我曾经说过的各项福利，以及各项奖励都一一兑现。
这个时候赵建开口了，作为公司的元老之一，他要比那些年轻人更加成熟，对于奖励的渴望也并不强烈。
跟着刘锦林干了那么多年，他更希望看到一个欣欣向荣的公司，更希望在一个前途远大的公司里长久做下去。
“张董，问题我会安排专门的工作人员去处理，不会姑息。成绩我们也暂且放下不谈，那都是过去。”
“公司发展现在已经到了关键时期，任何一家公司到了我们公司现在这种规模，都会遇到一个瓶颈。”
“体量太大，机构臃肿，没有更多的创新理念，这样很难继续往下走。毕竟我们是投资公司，不是科技公司。”
“想要站在时代的浪头上，要有足够的弄潮功夫。俗话说得好，打铁还需自身硬，我们要成为这个时代的弄潮儿，就需要有自己独特的地方。”
“不管是管理方式还是运营模式，再或者说投资目标，我只能说那都是前人玩够的东西。因为我们做的比别人好，所以我们站住了脚跟。”
我笑着看了赵建一眼，“赵经理说的在理，那你觉得我们公司的发展方向要怎么调整？”
赵建深吸了一口气，“我们要投资一些有发展前途的，科技含量高的产业。”
我忍不住皱起了眉头，“手机？电脑？新能源？”