谢政和收到林成楠的传真时，看着手中的这份招工协议，心里面怎么都平静不下来。
谢政和先前一直想要揭开，林成楠一直放在口头上说的福利待遇这层面纱，如今这机会是放在他眼前了。
其实这一份协议几乎可以说没有什么好细看的，大部分条款之类的都是定式的，无从更改的。
可是翻到福利待遇一栏。
里面详尽的列出一系列的工委水平，每月的奖金额度，工作额度，加班工资，休假，年假制度。
光是这一系列的福利体系就占据了一大份额。
如果说谢政和是一个普通人，那么当他看到这一份完备的福利体系时，第一个能想到的，会不会是某家跨国的大型企业进驻华夏了，至于什么公务员之类的反而不再他考虑之内。
但即使作为一家大型甚至超大型企业的老总，现在对于这份福利也是感到心惊肉跳。
谢政和曾经对林成楠说过，企业的初创就是一张白纸，随便在上面涂抹，总之他现在摊子铺开了，不敢再随性而至了。
现在这份福利体系，在谢政和眼里有些不切实际，甚至说有些理想化，想当然的成分居多！
不说其他，今年的申城职工工资不过是一千出头，国有企业职工的工资甚至相对低一些，而在在零售业这个行业中，谢政和估测，顶多也就是九百左右，好一些的行业能够达到一千。林成楠创建的林氏便利店，上来就开到了一千一的基本工资，这已经不是超出同行的薪资水平，甚至已经超出了太多。
而且这还没有计算期间的奖金如果把这些加进去，这样的薪资水平甚至已经赶得上老牌的忠信集团。
你要知道，忠信集团出名的就是职工福利水平完备。
但是令谢政和惊讶的不是这点，而是林鼻楠推行的六小时工作制度。
林成楠并没有想要去挑战大众的眼球或者是为了给林氏便利店打响什么名号。在外人看来，还是八小时的工作制度。
但是谢政和一眼就看到了，林成楠这种挂着羊头卖狗肉的行径，已经深深的刺痛了他的心。
当然这是夸张的说法毕竟林成楠的八小时工作制度，是从踏上林氏便利店的职工班车开始算起，下班后也算。
最近很多企业推行的打卡制度，林成楠已经率先引进。
对于其他公司来说打卡机是位于单位的门口，比较显眼的位置，从你进入公司的那刻起开始计算工时。
但是林成楠把这一机器却放在了单位班车上也就是说，从踏上单位班车的这一刻起，你就已经算是上班了。
就这样不管你是哪个时段的工作时间分下来，全天至多不过八小时，可是当你刨去路上的时间，还有中午的午休，吃饭时间。谢政和估计这六小时都有可能达不到。
“小楠，你是真想这么干么？我是说你制定的工作时间。”
不管之前有怎么样的揣测但是谢政和现在拿着这份福利体系，
还是打电话问道。
林成楠此时正在新近购买的一块废弃厂区上。
地理位置算不得好，放在日后也不怎么样，比较荒凉，缺少人气，但好处就是离市区还算近，交通比较便利。
说是废旧厂区，其实不过是一家粮油公司的老库房。
这个中间人是陈友仁，这家粮油公司也算是他们银行的老客户，眼下一笔贷款到期，却又无力偿还，只好把这个库房抵押给银行，最终通过陈友仁的手，交到了林成楠的手中。
林成楠以一个合理的价格买了下来。
其实拖一拖，林成楠可以压低价格的，这点粮油公司的老总知道，陈友仁知道，林成楠也明白。
但时不待我，与其在那些蝇头小利上井斤计较，拖延时间，反不如痛痛快快的交钱买下来，顺便再交一个朋友。
四千多平米的厂区说小不小，在拿下这块地的过程中，林成楠就先联系了忠信建工的设计建设队伍，把中间最显眼的库房改造一番，建成了六个一比一的林氏便利店模型。
由中间的一条中轴线，划分成两块区域，一边三个。
此时，邵东新招的，以及谢政和从忠信那边介绍过来的一些无业家属，已经在各自的位置上。
最新招进来的一批员工已经在此培训了两周多了，忠信建工的那批人来的比较晚，才来了三四天的功夫而已。
但是对于其中的流程，倒也熟悉。