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浜海酒厂股份制改造的成功经验很鼓舞人心，工人们早就打听清楚，浜海酒厂有一技之长的普通工人都走上了管理岗位，胆子大一点的，纷纷出资认购股份，都成了酒厂的股东。
目前酒厂日子不死不活，不温不火地勉强能过，普通工人还能养家糊口，但也仅止于此。
或许有一天，酒厂也会和别的国营企业一样，最后连基本工资都发不到手，但作为远离管理核心的普通工人，谁真正去关心酒厂日后的命运呢。
如今县里启动了股份制改革，少数心思活络的工人开始蠢蠢欲动，盼望借这次股份制改革改变自身的命运。
当然，还有少数既得利益者，对这次谈判咬牙切齿，小声诅咒着，希望谈判破裂，县政府和浜海酒业一拍两散，这样，他们又能过上好日子。
决定命运的谈判正在会议室进行，办公楼下面，工人们纷纷走出厂区，围聚在楼下，等待着命运的安排。
人群里，盼望者有之，诅咒者有之，观望者有之，分成泾渭分明的三个群体，小声地交头接耳。
会议室内，金泽滔作为东道主，首先发言：“今天，不管结果怎样，对西桥酒厂来说，都是个有益的尝试，西桥酒厂，外表看着光鲜，其实已经沉疴难起，到了必须痛下决心改革的时候了，在此。我代表县委县政府，感谢吴庆隆董事长亲率酒业公司管理团队光临我们西桥酒厂，希望吴董一行的到来，能给我们酒厂带来一缕春风。”
金泽滔开了个头，吴庆隆也代表浜海酒业发表了热情洋溢的讲话。这些场面上的客套话。家都不叙私情，只论公义。
西桥一方先就酒厂经营现状及财务状况，向浜海酒业作了介绍。
这些基本情况。之前双方都有过接触沟通，在这里再重复一遍，无非是表示坦诚的姿态，浜海方也顺便问了几个数据，前期沟通相当简洁。
浜海酒业提供的合作文本金泽滔也大致浏览了一下，原则上没有什么大问题，细节上还需要商谈。
今天坐在这里，就是为最后合作敲定细节，谈得拢。这事情就这样定了，谈不拢，再求同存意，双方都有决心促成这次股份制收购谈判。
双方各有谈判小组一对一，面对面商讨，大家都站在各自立场。各执一词，谈判逐渐进入白热化。
金泽滔听了一会，有些头大，站了起来，准备出去喘喘气。吴庆隆不具体插手谈判细节，也跟着走了出去。
两人站在走廊上，看着楼下越围越多的工人，心情都有些压抑。
就象金泽滔刚才所说，不论今天结果怎样，对酒厂来说都是一个有益的尝试，但对底下围聚工人来说，却可能就是一次命运的抉择。
吴庆隆有感而发：“企业变革，最受折磨的就是这些底层工人，企业有一个好的改革机制，一个好的领导团队，可能就走向新生，一次糟糕的改革，可能走向灭亡，这才是每一个改革者所要承受的，也最不能承受的负担。”
金泽滔目光越过厂房，看向不远处的麒麟山，说：“老吴，你也可以把它看作历史使命的负担，国有企业发展到今天，要适应市场的变革，就要主动改革，迎接挑战。”
吴庆隆钦佩地看着他，说：“就象当初老厂长你带领我们汽配厂改革一样，这条路走对了，我们就闯出了一条活路，如今，我们的路越走越宽，国家得利，企业受益，工人得实惠。”
金泽滔微微一笑：“那是因为当初的汽配厂有一群，象你们这样渴求变革的人，所以从某个层面来说，改革要付出代价，但改革也是机遇，就看这个机遇值不值得我们付出。”
吴庆隆轻松说：“我对合作很乐观，我想大多数工人的心情应该和我们一样。”
金泽滔看了他一眼：“前景可能乐观，但改革过程没有不容乐观，从下面工人的站队就看得出来，有支持的，有反对的，也有观望的，如果你们接管，你们准备怎样区别对待这三种人？”
吴庆隆拍着微微隆起的肚子，哈哈笑说：“这还不容易，照着老厂长你改革汽配厂的法子就行，提拔一批，分流一批，带动一批，时机一到，释放改革红利，工人们尝到了甜头，大家就会对企业产生归宿感。”
金泽滔呵呵笑了：“人都是有感情的动物，只要企业有前途，慢慢人心也会重新凝聚，就怕企业这样不死不活，然后，人心散了，企业也就完了。”
吴庆隆说：“浜海酒业的情况比当初的汽配厂还复杂，我们为什么提拔秦朗当副总经理，他就是企业改革活生生的例子，这是我们树的一个改革标杆，如今，他干得比我想象得要出色。”