“那你………也会想我么？——”我凝视着她道。
她“嗯”了一声，点了点头。
她俯首，轻声说：“只是………我觉得这一切太突然了，太快了………”
我笑：“这有什么关系。我们可以放慢节奏，直到你能适应这种改变，你说好吗？——”
她“嗯”了一声，点了点头………
第十四章
第二天下午靓丽服饰举行了半年度工作总结大会，地点在公司的大会议室。
大家的半年工作总结早于三天前就交上去了，我和郑颖也写了，只是象征性地写了一些，因为来的时间太短，几乎没什么可写的。
当然，我们只是抱着重在参与的态度罢了。
一般公司的半年工作总结大会流程大同小异，无非是领导回顾半年的公司事务，对公司及各个部门取得的成绩，表示认可，对存在的不足，提出改正方案。最后一项大会内容自然就是宣布并表彰对公司有功劳的员工了。
据说每个部门有两个受表彰的名额，“最优秀员工”和“最有潜质的员工”。而获此殊荣的员工均能获得一千块钱奖金！
我对此表示出不屑，给每个部门分配表彰名额的做法过于牵强，不能搞平均分配，有的部分或许两个以上业绩非常突出的员工，有的部分也许一个没有，所以我认为此法欠妥严谨科学的作风！
当然我并不是因为没希望获得表彰而私底下发牢骚，我的确是这么认为的！上午在卫生间高完也有类似的不满情绪，他说虽然每次都是每个部门的人投票选出“最优秀员工”和“最有潜质员工”，但是并没有当众唱票画正计票数，所投的票均交给部门经理。当然领导们自有他们的一套的说辞，他们会说投票凭的是个人的信誉，能否取得表彰名额，要在评估了个人的业绩之后才能确定，这是一项综合考评！问题各部门经理都能秉持客观公正的态度吗？他们能做到一碗水端平，而不会做出偏袒心腹的做法吗？
高完说到这些显得义愤填涌，他说他根本并不在乎那两个表彰名额，也不屑于那一千块钱奖金，只是觉得自己被愚弄了！他说每年无论半年还是年终总结，张一琪都有份，以前一直是“最有潜质员工”，后来一直是“最优秀员工”，这不让人奇怪吗？至少我看不出他有什么潜质，也看不出他哪里优秀了！
高完还说如果这些表彰名额都给蓝婷，他一个屁都不会放！他会举双手赞成，他会为她热烈鼓掌，因为蓝婷的确应该得到表彰！因为梁滨海不给蓝婷表彰名额，所以她一直都没有获得过表彰！
我打断了他的话，我问为什么梁滨海不给蓝婷名额？难道梁滨海讨厌蓝婷？
高完很愤怒地盯着我看，他咬咬牙说：“恰恰相反！梁滨海喜欢蓝婷！”
“什么时候的事？”我睁大眼睛看着高完问。
“以前喜欢，现在喜欢，以后说不定依然喜欢！”高完面无表情地说。
我像是吞了只苍蝇似的，张着嘴巴，一时说不上话来。那天梁滨海在办公室说他喜欢郑颖，现在高完又说他喜欢蓝婷，是不是哪天邱玉敏要说梁滨海也喜欢过她呢？是不是办公室所有的女职员都是梁滨海喜欢的对象呢？她们以前是不是或多或少地受过梁滨海的呢？
我再追问高完，他摆摆手不说话了。看他的表情，我想再追问什么他也一定不会再说什么了！
半年工作总结最后一项会议内容，是由刘允允亲自主持的。
刘允允今天穿着很正式的白色套装，站在台上宣读获得表彰的人员名单，等到她念到企划部时，我留意了一下大家的表情——恩！大家表情都很丰富！
除了我和郑颖，还有蓝婷，她似乎对评功评奖亦毫无兴致，或许她已经知道没她的份了吧！高完的样子很可笑，细细的脖子伸得很长，像鸭子似的，他的眼睛一眨不眨地望着台上的刘允允——
因为过于专注，我盯着他看了半响，他也没有发觉——
刘允允立在台上，举止稳重优雅，面带微微的笑容，一切看上去都表现很得体！平素眼里、嘴角所显示出来的傲慢感一扫而光，她此刻的模样你绝对找不出任何蛮横无礼的痕迹——
这娘们！有时候我都怀疑性格分裂，十分擅长角色扮演，有一个词恐怕非她莫属了，那就是“双面佳人”！
中午我在餐厅里与她擦肩而过，她依然扬手挺胸，目不斜视，踩着高跟鞋傲慢地走了过去。看样子她根本不记得那晚她喝醉后发生过什么事儿了吧？——
这样最好！之前我还有些惴惴不安，怕她像前几次那样找我麻烦，既然她不记得了，我也没什么可担心的了！
刘允允对麦克风念出了“张一琪”的名字，果然企划部第一个受表彰的人就是他！紧接着，刘允允抬眼向我们所坐的方向看了一眼，又念出了“吴进”的名字——
我发现吴进笑了，同时我看见高完的脖子抽了回来，双肩塌了下去，像是身后有一只无形的大手掐住他脖子拽他回来似的——
台下掌声一片，像下暴雨似的。