实际上企业改制试点工作进展顺利，或者说是筹备工作进展顺利，为了在两会期间维稳，企业改制没有进入实际阶段。就连已经进行过清洗的医药药材公司，也没有更进一步。
三月末，全面改制才算得上正式展开，早就蓄势待的各个项目部，开始大力推动企业改制。生物制品有限公司管理层在上年末，被全部更换一新，使得这里的改制进展度大大加快。
对于岳文天来说，原先邓公子给市手扶拖拉机厂描绘的蓝图，更多时候成了压力。副总经理李国海暗暗摇头：“董市长，绩效考核末位淘汰制是不是改在半年？毕竟前一段时间两会，耽搁时间太多，此时进行考核，对中层干部不公平！”
“粮油食品有限责任公司虽然裁员任务不大，不过中层干部一直不甘心被清洗。”有李副总经理开口，孙礼大着胆子为自己找借口，如果真的实行绩效考核末位淘汰制，倒霉蛋绝对不是岳文天一个人。
就公司现状来说，实行绩效考核末位淘汰制时机并不成熟，司钰知道董市长在泄：“实行绩效考核，奉行末位淘汰制是公司成立之初的决策。公司想要在竞争中保持旺盛的生命力，先就要让公司内部保持竞争态势！”
女人很聪明避开实施的时机问题，却旗帜鲜明站在东方怡一边。由叶莹轩负责的市国营龙华无线电仪器厂，虽然引进电视机生产线，进展情况却也不容乐观。
叶莹轩大小姐也有点心虚，借此机会还是为自己铺条后路：“无线电仪器厂情况复杂，老弱病残较多，女工比例大。上全新生产线，对工人技术水平要求比较高，适应需要一定时间！”
公司会议分成两派，邓公子一直不一言，换做以往东方早就点名。今天所有人都感觉到异样，董市长似乎和邓公子之间生了龌龊，开始疏远邓某人！
有一点改制的阻力更多来自管理层，医药药材公司基层员工，早就不满于赚取清远市最低工资，很多时候甚至要欠薪。而且从经营性为主企业转变成生产型，医药药材公司根本不需要裁员，只需要优化组合。
在邓华的要求下，年富力强的员工，被安置在生产一线。那些四零五零人员，有着丰富的工作经验，更多被安置在收购药材第一线。
如此安排并不是排挤四零五零人员，相反，收购药材总有一些灰色收入，会让正在爬坡阶段的老员工，有一丝缓冲余地。邓华的倡议，得到绝大多数人的欢迎，不说灰色收入，仅仅是出差补助已经是一笔不菲的外快。
四零五零人员或者孩子开始上大学，或者即将面临儿女婚嫁，经济状况相当窘迫。对于一分钱恨不得掰成两半花的他们来说，每一分钱都是宝贵的。
同时，为了避免日后原材料匮乏，生物制品有限公司未雨绸缪，组建自己的中药材生产基地。基地安排在古城县，那里远离都市，没有一点现代工业污染，青山碧水间生产出来的中药材，才能保证药效最大化。