别看试点工作很坑，可是深坑中也有重宝啊！别的不说，人事制度改革试点探索的先行者，这种逆天的称号不白给，哪一个组织干部不想参与其中。
一直以来，华夏的组织工作被人诟病，不只是被外人诟病也被体制内根部诟病，诟病是“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”！
小邓同志搞出来的这个项目，把每一个人都变成电子资料中的属性化数据模型，以后提拔干部，说他行或者不行，最少有了客观蓝本依据呀！
毫不客气的讲，此次调研室的城里，凡是搞组干工作的，都想过来分一杯羹，不管项目成功与否，政绩是妥妥的，至于说失败后谁是背锅侠，还用说么？
对此每一个人都有清醒的认知，即便情商智商双低的邓某人，也明白自己的未来，就是那个背锅的临时工，有背锅侠还有政绩，这样的项目谁不想参一脚？
也只有你才有这样的机会，这话也就是想想，邓华笑道：“这项工作刚刚开始尝试很不成熟，也有来自各方的阻力，能和大家一起探讨项目执行情况，也是我的机缘。”
芮蕊径直走到唐一笑身边，看着她编制蓝图忽然道：“我来吧，唐副秘书长辛苦了，刚好对这个项目很好奇，还希望邓副主任不吝赐教。”
看看人家，不用废话主动要求帮忙，小邓同志有点小得意，唐一笑自然是求之不得：“好！说实话对这个办公软件还真不太适应，沪市那边用的不是这个版本的。”
借口！一切都是借口，芮蕊上手很快，一边打字构建文档一边咨询，小邓同志自然是知无不言言无不尽，一边的唐一笑反而成了真正打杂的。
和那些世家子女不一样，曾经被刘枫教授*过的芮锐，在工作中一向喜欢自己动手丰衣足食，即便需要交给秘书的工作，也一定要把握好大方向。
今天来本就是要跟邓某人请教，请教干部考核分级制度的诸多细节，毕竟此前只是以讹传讹，谁也不知道具体是什么样的东西，还有人刻意恶魔化了这个项目呢。
说实话这个项目还真是其他人跟芮锐推荐的，之后又被芮锐推荐给老爸，直到今天女人才真正接触到属性化数据模型的内核。
越是深入，女人越是着迷，她甚至怀疑，眼前的男人真的只是初中肄业生？看上去非常简单的模式，恰恰解读了组织工作的全部，为每一次的人事任免提供佐证。
很多时候繁琐未必是好的，大方无隅，大器晚成。大音希声，大象无形。芮锐感觉掌控捡到宝了，这个项目绝对有着灿烂的前途，难怪刘枫教授都那么推崇。
不得不说这家伙是个人才呀，只可惜文化水平低了点，如果能够好好学点东西，将来一定能够成为一方诸侯！
人多好办事，三个人一起，小邓同志动脑动嘴，二女轮番上阵构建文档，一个多小时全部完成，三个人终于齐齐松口气。
芮蕊把文档存储，用邮件方式发送调研室每一个人，这才转头笑道：“大功告成，邓副主任打算去那嘎达安排我们？”