“部队？”山羊胡皱起了眉头，“您真幽默霞飞小姐。”
约瑟芬不吭声，只是用眼神示意山羊胡该继续说下去了。
“林记商行在进入荷浪牙波之后，迅速采取行动，用半年不到的时间就将城市中所有中国商都拉拢到了自己这边，组成一个广泛的商业联盟，所有没有加入联盟的中国商人都被迅速的击溃。荷浪牙波的当地人根本就斗不过联合起来中国人，林记商行实际上已经控制了整个荷浪牙波的商业，那个何宇照非常的厉害，我欣赏他这种为了达到目的不择手段的家伙。
“另外，我在荷浪牙波观察林记商行的时候发现，作为一个商业组织，他们的效率令人赞赏。”
那是因为有林有德的商业技能加成。
“而他们经营形式，也和我们法国的商人不太一样。”
“喔？”约瑟芬眼睛一亮，明显来了兴趣。
于是浪漫的法国男士山羊胡同学很高兴的为美丽的女士继续讲解道：“我推测他们采用了一种新的经营体制，具体怎么运作我也不太清楚。但这种模式的效果非常的显著，他们的雇员们似乎都……都很热爱他们的工作，我不知道他们怎么做到的，但显然这种效果不是通过提高工资就能简单达到的。”
其实这位山羊胡先生把林有德高估了，林有德推行的改革很简单，他把日常生产和经营的组织权完全交给杜琪峰，然后和杜琪峰约定按当月营业额给他抽成，从而建立起针对杜琪峰的激励机制。杜琪峰又依样画葫芦继续把下面的具体权力下放，并且从自己的营业额抽成里分出部分给下面的人，建立类似的激励机制。
于是一个本身不掌握企业资产，但却拥有企业几乎全部日常生产经营的组织权和部分决策权的职位在林有德的商号中诞生了，这其实就是后来的职业经理人。上个时空，企业职业经理人的相关制度直到二十世纪六十年代才全部健全，而激励机制的出现和成熟也是二十世纪二十年代初的事情。林有德不是搞企业管理和人力资源出身的，没那本事建立一套健全的职业经理人体系，但提前二十多年确立激励机制还是做得到的。
除了在中级管理人员中建立激励机制之外，林有德还针对基层雇员制定了一个很大方的福利方案：八小时工作制，超过的算加班，除了正常上班加开工资之外还有加班补贴；另外林有德的商号中取缔了学徒机制，就算是徒工也有最低程度的工钱，一般雇员的工钱更比其他同行高出百分之三十到百分之五十不等。对于这个福利方案的效果林有德有绝对的信心，当年他还是个上班族的时候，就因为贪加班补贴玩命的加班——反正单身，回家也是撸管玩，不如赚多点去招妓。
而林有德果然没想错，这套还真就管用。
可惜山羊胡法国佬根本就不会往“提高员工福利”这方面想，这个年头正是资本家们最无法无天的时候，哪个资本家想的不是怎么更有效率的剥削手下人啊！后来那位“资本家中的工人之友”亨利·福特第一次给工人们开出让同行惊叹的高薪金的时候，已经是1913年了，林有德比他早了十六年。
自己赚得多了，就要分利给下面的人，这样才能有向心力——这是林有德在上个时空的老板的信条，他亲眼看到这信条的效果，所以此时也原样照搬。
但所有这些，两个法国佬隔着沙盘讨论了半天仍然没搞明白哪怕一星半点。如果约瑟芬是个商人，以她的能力估计还是能想明白怎么回事的，可惜她是个jūn_rén ，还是顶纯粹的那种。
讨论了半天没有结果，约瑟芬将话题转向了其他方面：“除了商业，他们还有别的行动吗？”
“别的行动？”山羊胡看起来很困惑，“譬如？”
“以维护治安的名义组织准军事部队。我记得华人的洪门中有类似的设置。”
“如果你指的是那群拿大刀的乌合之众，我承认，他们确实有。”山羊胡摸着引以为傲的胡须的末梢，满脸不屑的说道，“你知道吗？他们还会像历史上北欧的战地教团一样，出去打架之前都要对中国的上帝祷告。”
“那不是上帝，是中国的武圣关将军。”约瑟芬脸色凝重，“他们在荷浪牙波有多少这种部队？”
“部队？你在开玩笑么，霞飞小姐。那样的乌合之众，怎么可能被叫做部队？不过，你要真的关心人数的话，我想我还是能告诉你的，我估计在荷浪牙波城内有大约千人。”
山羊胡刚说完，约瑟芬就从沙盘旁的兵棋里选了个团级的步兵棋子放到了荷浪牙波城旁边。
“你认真的？”
“我认真的，埃尔热。你不知道那位林有德多么的有才华。华工贸易的易手是有预谋的，综合各方面的情况，可以肯定他们的目标是西班牙的菲律宾。”
“他们？那些中国人？”
“还有美国人，美国人肯定掺了一脚。”约瑟芬双手抱胸——说抱胸并不准确，因为她胸部太丰满，所以她的手臂只是在上腹部交叉，托住胸部。年轻的骑士团长盯着沙盘陷入了沉思，片刻之后她低声的呢喃道：“可是，他们准备什么时候动手呢？”