“老板，按照之前的规划，还有一个月的时间就能把这一片靠近黄河的农场全部种完了！”
“嗯，不错，你们做的很好！”
工人们的速度比林全预想之中的还要快，目前农场的工人数已经增加了20多人了，人数达到了80万，因为农场的待遇很好，加上有五险一金，所以附近的其他沙民都愿意前往他的农场。
林全原本打算招募一些新人慢慢的开始培训的，却没想到因为高福利吸引过来的都是经验丰富的老工人。
年轻的工人也很多，但是择优录取的话，那当然是老工人更加的合算了。
但是有一个问题，老工人虽然很好用，但是工资要比新人高，他们的工资起点会更高，养起来财政负担会比较大，林全之前本着钱多任性的心态，对于农场的开支其实并未太在乎，但是现在不行了。
农场的后勤已经开始的完善了，财务部、后勤部和其他的支持系统也开始渐渐的建立起来，而这些部门的负责人目前大部分都由他跟丹尼丝出任，丹尼丝是负责财政的，所以她很认真的核算了一遍的开支之后，一下子就把林全的很多不合理的开支全部砍掉了，这砍得动作之大，让林全有些怀疑人生。
比如说工人们的工资体系，林全制定的奖励计划和工资体系其实是搬照国企和国家事业单位的制度来的，但是这样的制度并不是最完美的，丹尼丝是英国人，而英国人在人事管理这一块是很有一套的，她上来之后，核算了一下，发现林全的这个薪金制度有很大的缺点，于是她进行了一些完善，增加了一套奖惩制度进去，而且工人们想要达到自己的薪金标准，就没法不思进取，每个人都有任务指标，钱不是白拿的。
要是达不到这个标准的话，工资会打折扣，而且还有可能会被其他人顶替，毕竟想要加入乌海农场的人还是非常多的。
而她这样一改革，农场需要的工人数量就下降了不少，按照她的估计，目前暂时80人就够了，一年之后把人数提升到120人基本上就足够维持了，这个人数比林全估计之中的要少了60%，简直是丧心病狂！
而这样一来，工人们的效率确实是提高了，实际的工资支出也降低了，丹尼丝用成绩把林全的反对意见打回去了。
所以面对大批前来应聘的经验丰富的老工人，林全也没法照单全收，只能择优录取。
他的这个举动让亿利集团大大的松了一口气，说实话，自己这边的工人开始跳槽的时候，他们还是有些担心的，亿利虽然现在越做越大，但是他们最关键的财富不是账面上的资金积累，而是自己的人才储备，通过和政府之间的合作，通过各种研究所的培养，使得他们的人才储备非常的丰富，这些人才是他们未来的最大成本。
而因为工作的性质，他们赚不到太多的钱，也就没有太多的资金投入到改善员工的福利待遇里面，毕竟科研是需要很多钱的，而这个时候林全的农场横空出世，开始吸收大量的人才过去投奔，而这个风气一旦形成的话，他们下面的这些员工八成会有样学样，在亿利这边学到了技术累积到了经验之后，都会跳槽，那样的话就非常的亏了！
培养一个人才是需要消耗很多的资源的，因此一个公司的人力资源也是一笔宝贵的财富。
所以这个时候还好林全的农场并未招收过多的人，不然的话亿利这边还真的是要跳脚了。