阳市作为干部改革试点市以来，不仅阳运作得如火如荼，省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道，特别是针对阳在具体操作过程中，对这次干部提拔，在吸纳个人自荐报名当中，补充完善的领导举荐，主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位，这两种形式的融合，弥补了阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段，但经过媒体的深入报道，引起了省内外广泛关注。
舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。多数人觉得，这是一种敢于进行自我限权的表现，因为无论是“毛遂自荐”，还是“领导举荐”，都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大干部群众的监督，最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题，这是系列的制度设计。当然，也难免有人质疑说，曾家辉在标新立异、哗众取宠，在做秀、捞政治资本，是荒诞的表现……
尽管社会评论风生水起，各执已见，互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持，汪正山亲笔在阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见，并转门跟进监督指导；电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目，要大幅宣传呢。、市政府也专门下发了收看《通知》，要求大家认真把握舆论导向，领会指示精神。
曾家辉吩咐郭为民做好统筹协调，市政府的领导与“两办”的干部职工集中在大会议室，一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。
晚上，结束以后，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后进入《改革人事制度之声》。主持人先是介绍了阳的市情、干部的困境，还介绍了曾家辉本人的改革初衷和个性表现，说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的书记，是一个不断尝试着改革的官员，是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。
然后才是对阳改革的相关情况作了深度报道，大加褒扬，属于正面宣传。
看完节目，曾家辉让工作人员关了电视，走到会议室的前面，道：“今天市政府的领导们和市政府的全体干部职工都在，我想耽误大家一点时间，借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”
他停顿了一下，见没有人离开，大家也没有异议，继续道：“在南阳目前实际环境下，涉及利益的再次调整分配，不靠强势的权力背景，改革怎么可能推进下去？如果改革不能推进，制度就只能停留在落后的层面，久而久之，就会形成更加令人难堪的恶性循环。改革总要有人先行一步，积极改革用人制度并主动自我限权，需要勇气，更需要广大干部带头。因为自我限权得靠制度约束，而且制度的制定和贯彻执行，得靠人来落实……正如党的n大所讲，改革关键靠党、靠干部、靠人民。只有逐渐完善制度，慢慢形成稳固运行的制度体系，引入公共监督、多方制衡，让权力在制度机制监管下运行，才能真正推进改革进程。”
他说着向下面扫视了一眼，突然换了一种低沉的语调，道：“我今天还要跟大家说一件事。前几天，市政府办有位干部针对本次人事改革，毛遂自荐，跑到了我的办公室，还给我留了一包东西，让我深有感慨啊……”他说到这里，目光炯炯地望着面前的市政府领导和职工们。