沙正阳觉得卢雅真的变化很大，越来越自信，越来越自主，甚至具有“攻击性”了。
以前在自己面前，更多的还是倾听，哪怕是提出她自己的一些看法，但是在自己表明态度之后，她都会有意识的收敛，但是现在，她敢于质疑，敢于反驳，甚至敢于反击了。
这是一个好现象。
一个干部的成熟其实很大程度就看他（她）是否具有独立的人格，而这其中最明显的表现就是他（她）是否能在和上级领导的对话当中保持自己观点意识的独立性，能不能在利益面前保持自己的信念坚持，简而言之，就是两句古话，威武不能屈，富贵不能yín 。
如果能做到这一点，哪怕这名干部也许不一定优秀，因为优秀还要看其自身学识和能力，但起码可以证明这个干部是成熟的。
卢雅现在正在做到这一点，自己为市里边的工作思路作了解释，但是她没有认可，而是主动质疑反驳，而且有理有据，并非胡搅蛮缠，甚至还提出了建设性的建议，这正是一个干部成熟的标志。
想到这里沙正阳嘴角也是微微翘起，内心很是愉悦。
应该说卢雅是自己这一世中遇到的一个意外结果，而且是自己刻意培养的一个比较成功的体制内干部。
像雷霆，像宁月婵、焦虹、宁月凤、王澍，甚至像蓝天航和沙正刚，他们都是体制外的，而像曹清泰、林春鸣和钟广标他们，自己只是施加了影响，但是却并非主导因素，唯独卢雅算是一个完完全全自己有意“干预”和“影响”下的结果。
当然也还有其他一些，比如现在自己的秘书梁锦柏，比如在宛州时的曲晓伟和姚莉，比如苏子晗、楚天澜等人，但是总体来说，这些人都基本上有了一定基础，自己是在这个基础之上帮助他们成长起来，而他们之所以能成长也和他们自身的优秀表现有相当关系，远不如像卢雅和梁锦柏的可塑性。
卢雅也觉察到了沙正阳好像有点儿走神，难道自己的问题就这么没有吸引力？
她有些气闷，却未想到沙正阳是从她的表现散发思维，想到太多了。
沙正阳也很快意识到了这一点，收回思绪：“卢雅，你所提到的那个方案么，我建议你们直截了当的去向市政府办那边提出来，这不是什么见不得人或者要得罪人的事情，本身就和你们下一步湖滨区的工作息息相关，明确规划，也有利于你们区里的工作安排，至于说觉得会不会得罪职能部门，我觉得现在在这种气候态势下，恐怕他们应该主动向你们道歉才对，是他们的工作没有安排好，拖累了你们，……”
卢雅一怔，随即慢慢回过味来，慢慢的点了点头。
干部作风整顿正搞得如火如荼，市委督查办那边，冷清秋和霍童二人都是不饶人的主儿，你要撞上去给她们机会，那她们可不会轻易放过，正好可以拿来立威树典型。
卢雅走了，这样看似很随意的来拜会，汇报，甚至诉苦抱怨告状，其实也是一种很有效的工作方法，就看你如何运用，起码沙正阳感觉很好。
像卢雅到可能还到郎芳那里去用同样的方式汇报工作，当然可能在态度、语气和方式上略有不同，但沙正阳相信效果不会差。
郎芳对女性干部的培养很重视，这一点无论是沙正阳还是冷清秋都觉察到了。
冷清秋就和沙正阳说起过，在女干部的培养使用上，郎芳到汉都市来担任副书记，恐怕比沈建红到汉都市当市委i书记都还要有效果得多。
像卢雅、孙妍就不说了，金江县委副书记兼常务副县长莫慧珍，西都县委常委、宣传部长林可琼、津县县委常委、组织部长石瑛、大牌坊区副区长李丽萍都是在今年两轮干部中提拔起来的。
像津县县委常委、组织部长石瑛和大牌坊区副区长李丽萍的提拔按照以往的惯例，恐怕都难以过关，争议也很大。
石瑛原来是一个刚担任津县副县长两年的干部，而李丽萍则是刚担任了火花街道办事处党工委i书记一年时间，但是在此次提拔中，在郎芳态度鲜明的坚决力挺下，都顺利过关。
不过沙正阳还是很认可郎芳的观点，女性干部要优先提拔可以，应当要有两条基本要求，第一要有较为丰富的基层履历，第二，要有较为鲜明突出的性格特征。
这第二条基本上是沙正阳为郎芳总结的，就是要有个性，要泼辣精悍，郎芳不太喜欢那种长期在机关里坐办公室文质彬彬的干部，而喜欢那种敢于冲到第一线去开展工作的干部，这一点倒是和沙正阳很合胃口。
像石瑛就是少见的女性转业干部，先后在乡镇上担任过妇联主任、武装部长，副镇长、镇长、书记，履历很丰富，性格也很火爆，石瑛担任组织部长之后也曾经到沙正阳这个直接领导这里来汇报工作，沙正阳接触过几次，的确性格很火爆泼辣，做事情雷厉风行，和郎芳、霍童相似，也难怪郎芳欣赏。
如郎芳所说，妇女能顶半边天，不能只停留于嘴上说说而已，就是要体现在实际工作中，对于条件符合、表现优秀的女性干部，当然要大力提拔，这一点每一次市委常委会上郎芳都要强调，而且在全市组织工作会议上，郎芳也是专门要着重强调，就差点儿要求量化了。