众人知道，院里都已经将讨论稿都弄出来了，鼓励医生搞科研发表文章便已经成了定局。看来看去，怎么看都是这些年轻的有文凭的博士们更有优势。等于医院再多给他们一份高薪。这奖励里面，sciei收录文章奖励力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知识储备自然不可能与那些新引进的博士硕士们的新，所以基本上只能看着他们发sciei文章，老大夫最多能够发几篇普通期刊。</p>
众人都是议论纷纷，但是也知道大局已定，何必再让院长大人对自己产生成见呢？同时也明白了一，看来中心医院短时间不会涨工资了，原本属于全院医护人员的福利，现在要集中分给那些个能拿项目会写文章的人了。</p>
程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍，a4纸张发出哗啦啦地声响。</p>
潘杰云笑道：“老程，有什么感想啊？”</p>
程冠桦摇摇头：“还能有什么感想？这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”</p>
“哎，现在全国都是这么搞。论文决定一切。追赶日韩，赶超欧美。只是论文数量能够代表医术么？我们在医疗技术与欧美存在巨大的差距。人才培养方面也存在众多问题。结果，全面搞科研，要把科研搞上去，这简直就吃放卫星，搞胡夸风。”潘杰云摇摇头。潘杰云是胸外科的老专家，在中心医院技术一流。但是也不太擅长写论文。这样一搞，他以后的压力也大了。</p>
程冠桦径直去了急诊科科室，正好医生们也都在科室里。</p>
“都过来一下。传达一下医院的新精神。”程冠桦招了招手，将急诊科的年轻都叫了过来。</p>
“你们不一直抱怨工资太低，福利太少么？医院准备给你们这些年轻发福利了。”程冠桦挥了挥手中的讨论稿。</p>
“啊！要长工资了？太好了！”何康以为是要涨工资，很是兴奋。</p>
众年轻比何康也好不到哪里去，秦川心中有一激动。</p>
“这一次至少也得涨个千八百块吧？”高占婷道。涨工资虽然对高占婷来，并没有什么太大的影响。谁也不会嫌钱多。</p>
秦川总觉得有些不大对劲：“主任，要加工资了，你怎么还板着脸呢？难道你们主任还会比我们住院医加得少？”</p>
“嘿，还真骗不倒你这个年轻。这么强的观察能力，难怪医术长得这么快呢。秦啊。上一次的时候，你给咱们医院争了光，在评职称方面，医院也会给你一定的便利。但是现在医院在评职称这一块也有了一些硬性的规定。这都是我今天想跟大家一的。刚才秦川对了，医院是准备增加奖励，但是只奖励给一部分人。哪部分人呢？就是那些能够写论文，让咱们医院提升档次的那一类人。咱们科室的医生除了我，都是非常年轻的医生。希望各位在提升医术的同时，还要多写写论文。就比如，秦你要评中级职称，就必须有至少两篇核心以上的论文。我上一次看你写了很多病例总结，这些你都可以拿去投投医学刊物。”程冠桦道。</p>
“哎呀，原来是这事情。”众人都很丧气。只有吴晓明很兴奋。医术他很一般，但是这事他很擅长啊。</p>
“这是医院关于科研奖励方案的讨论稿，大家有什么意见都集中到我这里来，我负责将大家的意见统一提交上去。就这事，大家去忙吧。秦川，到我办公室里去一趟。”程冠桦道。</p>
众人都看着秦川，秦川来中心医院才几个月的时间，但是最近已经是程主任叫得最多的一个。</p>
秦川到了程冠桦的房间，程冠桦很随便地道：“坐。我之前看了你每天都坚持写病例分析的。能不能总结一些论文出来？原本，以你之前的表现，今年我们科室的先进个人非你莫属。但是现在医院了这么一项政策，估计到时候评比的时候，可能会参考科研方面的贡献。另外，以你的条件，明年破格参评中级职称，应该不会有问题。这也是有论文的硬性规定的。所以，赶紧把你的那些案例分析整理一两篇论文出来。”</p>
“这方面的论文我也没发过。没什么经验啊。”秦川道。</p>
“没事，你先看一看别人写的论文，然后自己写一篇出来，实在没把握，先交给我看看，我给你修改一下。到时候我给你联系一下学术期刊，我有几个同学在编辑社。”程冠桦道。</p>
“那好。”秦川自然毫不犹豫地答应了下来。</p>
秦川回到急诊科室里，便从文档里调出自己的工作以来经手的一些病例，所有的处置方法已经经验教训，秦川都整理得非常细致。其实之前，秦川便有这样的打算，不过他原本以为自己还要过几年才有机会评职称，但是没想到因为上一次的事情，自己这么快就有这样的好机会。</p>
临床方面的论文其实也不难写。当然想发好一的刊物，却有一定的难度。至少急诊科这边比较难处高档次的文章。如果没有【天才名医系统】，秦川也只怕不能写出什么有深意的论文来。但是从【天才名医系统】中得到的初级抢救术中有着一些极为精妙的救人方法。对于急诊医生来，是极为有效的抢救手段。秦川准备在论文里将这些抢救技术传播出去，将来能够拯救更多的生命。</p>