一月中旬，本来早已放下的事又被提上了台面，人做过的事都会留下痕迹，好事会让你受益，坏事会让你遭殃。【】</p>
《电力报》关于节能工程的报道姗姗来迟，像是一块后来补上的蛋糕，虽然过了兴头，但还有些甜头。华北局终于真真正正沾了回光，巴干的名字在穆志恒、黄正辉之后出现，也算是个不错的表扬，节能工程将华北局直管电厂的平均煤耗压下了400大关，这已经是个很大的功绩，需知其它地区的煤耗都在420上下，高者450也是有的，不更换机组纯粹靠改进辅机和管道节能，花小钱办大事，这对领导而言，就像是紧张局面中的一步闲棋，有益无害。</p>
这么长时间过去，袁铁志依然在审，但所有人都好像彻底忘了他，包括巴干本人，毕竟张逸夫在做完了他要做的事之后，也无意碰更多的资源，更是为华北局争来了荣誉，现在搞北漠，上面又是钦点了张逸夫，巴干真的没任何理由跟张逸夫叫劲了，对于节能办，也就是现在的筹建处，他大笔一挥，送去了明显高于其他处室的年终奖金。</p>
结合节能专项奖，张逸夫给下属们画的大饼终于有一部分热气腾腾地掉到了嘴里，至少在收入上，半年来这帮新人的口袋甚至比工作十年的老同志还要鼓，至于文天明和秦玥，则拿到了高于科级干部的收入，当然还没忘了贾天芸，她毕竟在这里工作过，奖金按月份折算过后，张逸夫本打算亲自送到她手里，可这位显然对塞牙缝的钱没什么兴趣。潇洒地让张逸夫把这钱变成同志们的福利，于是在年终聚餐中，张逸夫将这些钱变成了一些实用的小玩意儿。当奖品发给大家。</p>
真金白银无疑是让人卖命的最好筹码，新来的诸位本来对收入不敢有什么奢望。没想到跟张逸夫混真的有肉吃，用奖金换取的忠诚度立刻上了一个台阶。</p>
但毫无疑问，这也是有副作用的，比如调走的那三位在收到去年的奖金后，开始后悔离开那个所谓的临时处室，其他处的人也难免眼红，老子辛辛苦苦十几年，不如你这个会叫的鸟儿了？</p>
搞不好张逸夫还真是个害群之马。带坏了局里殷实质朴的风气，让中层领导都开始动更多的脑子。</p>
无所谓了，早晚要这样。</p>
连带《电力报》节能相关报道而来的，还有一个附带红利。</p>
单一个上午，办公室电话就响了十几次，天南地北，一问之下，都是打听省煤器的，这玩意儿工程不大，效果不小。一些煤耗偏高，经常被领导点名施压的电厂对此很感兴趣，只是翻遍了报道。也找不到恒电的联系方式，情急之下，只能找华北局问了。</p>
诸如达标，优秀电厂之类的评比，对煤耗还是有要求的，总有人会在乎。</p>
这一方面说明了市场的饥渴，另一方面也表明了恒电宣传的匮乏，竟然还要让甲方大爷满世界找你！</p>
天南地北的需求传达到恒电，向晓菲可乐坏了。春节还没到生意就上门，这么下去还养什么销售团队？管道那波需求热潮刚过。省煤器又可以开工了。</p>
只是赚的钱都要补上微机保护这个大窟窿，这让向晓菲望而兴叹。再看看每月还给联合银行的账目，只能继续勒紧裤腰带了。</p>
另外一件事，是真的发生了，继上一波被挖墙脚后，试验室只是提高了两位有潜力骨干的薪酬，对于积极性不高的混子并没有什么变动，这让两个才来半年的技术员选择了跳槽，在哪混都是混，干嘛不让工资翻一番？</p>
本来就只有十几个人的试验室，现下只剩下了一半的人，陈延睿安抚军心，表示毕业生很快就能补上，不过他自己心里也打鼓，本科生真的愿意不端铁饭碗而选择来这里么？</p>
科电自动化系统有限公司，办公地点实际上就在电科院内部，大概有两层楼是属于他们的，这个本属于电科院下属，不知研究什么的公司一直处于闲散状态，如今焕然一新，董事长和总经理们纷纷入驻，机房也更新换代，开始做一些基础性的准备。</p>
几乎每天，这里都要来新人，大家对此见怪不怪，最关键的是多久才能打听出来老板许给这位的收入，这虽然是保密的，但早晚都能打听出来，这将是不久后跟老板谈判的资本。</p>