年终总结报告会开完，就轮到旁听的先生们参与的部分了。纺织厂里外包出来的各种毛线编织产品已经堆积了两个仓库了，这些东西必然是要面向大众销售的，而销售商代理权是可以让这些投靠城堡体系的贵族们争取的。
市长一脉的老家伙们习惯性地准备先看风向他们直觉地认为西格弗兰迪这家伙不怀好意，结果先期投靠的那些中产阶级已经十分踊跃地跳出来争抢代理权了。
索尔尼克食品公司和另一家食品公司都是赚得满盆满钵，搞火柴厂的和跑运输的那几家更是不必说，这种时候还装矜持，就等着看别人吃肉你吃草去吧。
年逾五十的市长先生和他那一脉的几位老贵族目瞪口呆，这些人疯了吗？贵族人家的修养和体面都到哪里去了？！
处理好毛线制品的代理销售事宜，再小小地办了一次秘书年会，这场年终总结就算结束了。缴上来的税款投入了公有资金里面，在水泥厂和砖厂都有了一定规模的现在，今年的重任是全面改建安普城。
城市规划的工作照样是黛西负责，她和她的哥哥带着检测小组跑遍了安普城的大街小巷、检查过了每一条下水道，最后的结论是内城区十分符合标准，但混乱的外城区九成以上建筑都得推倒重建。这份报告让付友光蛋疼得直咧嘴，在随后的重建安普城计划中只好提出推倒内城墙后，先整修中心大道，再延着中轴线慢慢把重建工作辐射开去。
与此同时，萨琳娜农业公司、宾利肥料公司、温蒂南希养殖公司抽调出来的人员组成的各个子公司相互配对，分成了九个管理班子，带领一批老员工和部分新雇工，分赴领主大人辖下的九个农场。试点一号的海因农场累积起来的经验成果，将随着这批人的出发正式推广到各个农场里去。
早就眼热海因农场那强悍生产力的莱安巴特利特男爵，也非常想让自家的农场施行海因农场的管理方式，可惜在他提出请求后，薇薇安女士和妮娜女士非常遗憾地告诉他，没有那么多老员工和中层管理带头指导的话海因农场的发展模式是无法复制的，这让年过四十的莱安巴特利特男爵好一阵心酸。“不怀好意”的妮娜女士乘机问他，你为什么不让你们家的家人来学习农场的管理模式呢？
虽然已经习惯了职业女性的存在，可是让自己的家人出来工作还是让莱安巴特利特好一阵为难。纠结数日后，他总算想开，把自己的两位妻子和三个女儿送来了萝丝夫人的秘书部。
硕果仅存的二十多户贵族家庭，陆陆续续地让家中的妻妾子女参与进了城堡体系。对于这些在这个世界来说算是高级知识分子的生力军，付友光非常一视同仁：按照先例先走基层，能吃得了苦就归麾下。到了三月时，这些贵族家庭□□有百余名女性进