打，赛格和赫尔曼欧格恩私下又有一些交易，时照还以为乔治会离开这里，哪想到……
能出现在这个会议室里的人，都是公司的重要骨干和管理人员，乔治的座次不低，赫尔曼却没了身影，时照的脑子飞速运转起来，感觉自己似乎明白了什么。
“是我，欢迎你回公司。”乔治端正了面容，对时照微笑道。
乔治的打扮相较以前沉稳了不少，多了一股浸yín 职场的英范儿。在场人员中，就属乔治最为年轻，看其他人对乔治的态度，倒没人小瞧他。
“看样子你过的不错。”时照低声道。
“借你吉言，确实不错。”乔治眼中笑意加深，他对时照眨了眨眼，“等会儿会议结束了我们再聊。”
时照点点头，这不是什么好的聊天场合，他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题，他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。
作者有话要说：乔治：请叫我乔大佬有钱帅气治。我已经不是以前的我了┗|｀o′|┛嗷~~
为什么□□都会被和谐啊，不加点点就会口口……奇怪的和谐词
☆、第一百章
时照在会议上没什么插话的权利,他只负责递接资料和会议记录,这种简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要力放在了观察参与会议的人员身上。
这么一观察,时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看出他们分出了两拨势力。
一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力,另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。wgo公司能在业内领头，和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。
尽管安格斯非常优秀，但在他们看来,安格斯是个经验尚浅的年轻人,年轻人就该放在下面好好历练,怎么能一下子爬到他们的头上,对他们这些人指指点点？就算是约瑟夫的儿子也不行！
安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。
打个比方,当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。
这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来,有失偏颇了。
别说安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”，这妥妥的差别待遇！
安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就改革！
安格斯在这段时间里，亲自招了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。
这种“内部换血”的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了！