李四等人这一次很有信心，表示：“就按照以前的规矩，不论大家有没有努力干活儿，每个月的物资照发，这就是没有惩罚，但是，也不是全部没有惩罚。”
“哦？继续说。”
李四点头：“比如说一个人，请了一个月的假期，那他这个月，肯定不能获得物资，这就是第一条，但是我和大家讨论过了，光有这条，并不能解决出工不出力的现象。”
王扬点点头，人家不想工作，可以不请假，干活儿的时候，随便敷衍了事，站在国家的角度，还不如请假呢，那人请假了，还可以扣掉一部分物资。
至于监督，这个就没什么用了，人家可以做样子。
“你又是如何解决的？”王扬问道。
“就一条，设定一个产量目标，比如每个月要完成多少工作，只要完成了，就可以获得这个月的固定物资。”
“指标？”王扬呵呵一笑，微微点了点头，对这个想法认可了。
“很不错，继续说，现在有了指标，可以解决出工不出力的问题，你怎么调动大家的积极性？”
有了第一条的指标，这个计划就具备了实施的可能性，反正不会比现在更差。
第二条，如何调动大家的积极性，这才是重中之中。
王扬的想法一贯是，没有改善的改革，还不如不改，他要改革，为的是调动众人的工作热情。
如果这点上没有特别的地方，那么这个计划再如何不会出娄子，也没有用，是个只具备了实施可能，实际没有任何意义的花架子。
只见李四缓缓拿起了一张大纸，上面是他计划中的一条一条。
他指着大纸上的其中一条，展示给众人看。
“在解决了达标的基础上，就可以竞争那一半的奖励名额，只要比一半人贡献多，就可以获得奖励，百分之五十的奖励名额，应该算很高了。”
百官看了以后，立刻交手称赞，表示这计划太好了。
“这个计划只要实施，至少有一半的人，工作热情会被调动起来，为了那百分之五十的奖励名额拼死拼活，就工作态度，肯定没有问题，李四，你又变聪明了！”驱赶者立刻夸赞。
“何止是一半人？至少六成的人会积极工作，因为一些离奖励名额差距不远的人，肯定想获得更多的物资，他们会想，只要再努力一下，再积极一点，就可以获得奖励，既然如此，为什么不呢？”张三也觉得这计划不错。
至于其他百官，更是称赞连连，反正就他们而言，是想不出这么有建设性的办法的。
李四的脸色很正常，泰然受之，但他还是把功劳归于部下，毕竟是大家一起讨论出来的。
其他文官也觉得很荣耀。
这个，就是李四的大致计划了，也是他表示的，有限制的，不全部奖励。
王扬很欣慰，越看这群文官越顺眼，没想像中那么笨嘛，还是很聪明的。(未完待续。。)