另一个人效率是2，目前处在四十九名。
正常情况下，那第五十名和那四十九名的差距，看起来是不大，只要第五十名肯多花时间，肯努力工作，就有机会超过第四十九名。
但是，这只是有机会，但你可以多花时间，别人也可以多花时间，在时间一样的情况下，第四十九名的总贡献，肯定比第五十名多。
除非第四十九名不想努力，但这几乎是不可能的，在这样的奖励制度下，大家都想拿到更多的物资。
何况第四十九名会想，我本来比你强，那这个位置就应该是我的，我可以不去争更高的名次，但也绝不容许你把我拉下来。
这种心理因素，是动物都有的心态，两个小狼群相遇，两只头狼不一定发展斗争，争出个谁强谁弱。
它们可以不上进，不争取做更大狼群的头狼，但它们会容许自己的小弟挑衅自己的位置吗？
所以，众人会发现，第五十名，玩了命，到最后他还是第五十名，第四十九名玩了命，也还是第四十九名。并不存在所谓的玩了命，就可以让名次前进。
李四他们描绘的情况。是一个只基于所有人都努力工作的状态。
只要第五十名玩命了，第四十九名不管想不想上进。他都得玩命，他一玩命，第四十八名也只好玩命。
只要有一人想竞争，其他人不管愿意不愿意，都要或多或少的努力，确保自己的名次可以保住。
但这是有限度的，别人工作十小时，才顶得上我工作八小时，那我为什么要像他一样工作十小时？我工作个八小时零一分行不行？
说到底。这个计划很完美，确实能调动大家的积极性，但能调动多少，就有待商榷了。
而另一方面，则是凡事都有万一，万一第五十名不争，那么第四十九名也可以不争了，上面一个个都不争了，那不是变成了消极的局面？
这个局面肯定会出现。在最初的热潮过后，众人就会发现，原来自己怎么努力，都无法超过上一名。那索性不超了，安安稳稳守住自己的名次算了。
而这种局面一出现，工作态度就成了问题。工作态度一有问题，技术就掌握得很缓慢。最后拖累全局，导致发展变得无比缓慢。
所以这个计划。有利，有弊，利端稍稍大于弊端。
王扬不想推行这个计划，就得把话说透，说给那些文官们听，可直接说，就否定了他们的努力，否定了他们的心血。
所以王扬不能亲自对他们说，甚至不能让别人对他们说。
得让他们自己想，而自己要做的，就是把这个逻辑推理起个头，让他们自己推翻自己的计划。
找来侍卫，王扬对他写道：“你去给那些文官们传个话，不要以我的名义，就说是你自己琢磨的。”
侍卫愣了：“我琢磨什么？您要我传啥话啊？”
王扬在本子上写了一些话，便挥挥手让他离开。
得了命令的侍卫，二话不说，就找到了李四，要和他比赛跑步。
李四愣了一下：“我又不爱跑步。”
“怎么？不敢？”侍卫一脸挑衅。
“怎么不敢！”
两人设置终点，比了一场，李四赢了！
“你太差了，我都不爱运动的人，你还跑不过我，我速度比你快的。”李四喘气过后，哈哈大笑。
侍卫很不服气：“你只是速度比我快，如果多跑几个小时，我就超过你了。”
李四瞪了他一眼：“你怎么能耍赖呢？你多跑几个小时，我不会多跑几个小时啊！”
“那咱们再试试？”侍卫挑衅。
“来就来！”
他们又开始了跑步，李四有意保存体能，只比侍卫快那么一点点，等侍卫一加速，他也加速，拉开距离，然后又慢悠悠的跑着，保存体能。
结果最后，侍卫实在跑不动了，李四哈哈大笑：“都说了你跑不过我的。”
侍卫不服气：“你乱说，你就差我那么一点点，如果真那么快，你为什么不保持全力，远远超过我呢？”
李四笑哈哈的回答：“我为什么要保持全力？赢你几百米也是赢，赢你一米也是赢，我干嘛不轻松一点，只赢你一米呢？”
侍卫双目一亮，立刻转移话题：“告诉你一件事，我也打算参加贡献榜，多拿点物资，但是我超不过前面的，只想保住自己的名次，如果有人想要夺我的位置，我是不是也学你，像跑步这样，只赢他一点点呢？”
“当然不行！”李四气急败坏：“你这样不好。”
侍卫一脸委屈：“我怎么不好了，我只是想赢得轻松点。”
“哼！”李四很生气，转头走了。
侍卫则双目放光的看着李四离开，轻轻拍了拍手：“王扬真是神了，李四会说什么他都知道！全部正确啊！”
没错，这就是王扬要侍卫干的事。(未完待续。。)