赵蕊耸耸肩，朝着林易微微一笑道：“林总，其实说来说去还是一个问题，那就是薪资待遇的问题。人才的竞争一方面是为了实现人才的价值，其实这价值的一个量化标准说到底还是薪资待遇……”
裴忠凯笑着道：“是的，不过在待遇差不多的情况下，很多人还是愿意选择一个稳定且有发展前途的公司不是吗？”
林易看着赵蕊笑着道：“你是人力资源的总监，这个薪资待遇你来定好了。你想想看你这个总监年薪百万，那么上面的副总裁和总裁的年薪呢？”
“上面这些人的年薪我真是没有办法定，一个企业的高管只能够使企业的决策者来定薪，我能够定的也只有咱们同等级或者下面的……”赵蕊耸耸肩道。
裴忠凯道：“我是做财务的，林总我给您提一个建议，实际上目前我们的薪资标准还是太高了一些。一个总监就拿百万年薪，那下面基础的员工按照一比三到一比四的比例来说，至少也得是二十五万以上……”
“二十五万？我看倒是不多……”林易对这个倒也是无所谓，这多个几万少个几万其实也没有多大的区别。
“二十五万还不多？如果是一个刚毕业的大学生，这月薪20k以上，那已经是相当的牛了啊……”
裴忠凯有些郁闷的看着林易，这大老板真是让他受不了啊！
不过能够跟华思明一起玩的人，他能够弱到哪里去呢？
赵蕊看着林易道：“林总，我是这么想的，首先咱们现在最为需要的是两个位置 ，一个是行政总监，一个是市场营销总监！”
“不错，目前最迫切的就是市场营销总监的位置，华少董目前正在宾县忙着工厂的事情。只能够我来了啊……”林易笑了笑道。
“林总，那我先把我的想法跟您汇报一下，我打算把咱们员工的层级分为专员、主管、经理助理、经理、总监、副总裁、总裁这几个层级……”赵蕊沉声道。
林易点点头道：“嗯，一个集团的构架也基本上出来了，这薪资标准呢？”
“既然刚才林总您说了，那我就按照您的比例往下来吧？”赵蕊看着林易道。
林易点点头道：“嗯，说来听听……”
“专员年薪25万、主管年薪35万、经理助理年薪45万、经理年薪60万，总监年薪100万！！”赵蕊感觉这个设置还算是合理。
毕竟江海的消费水准还是很高的，尤其是那骇人的房价，简直让人苦不堪言啊！
林易笑着道：“基本认同，不过这市场营销总监的待遇给我提升至200万底薪加提成……”
“这个可以的，销售类的工资有弹性这个其他人也不会说什么的。”赵蕊笑着道：“林总，其实按照我们的薪资待遇来说的话，这招人应该是不愁的。所以我想先从这几位总监开始，然后由他们来构造自己的团队……”
“你是人力资源的总监，这个你来看就行了，我这个人对于学历虽然有些要求，不过只要不是太次的就可以，我最看重的还是人品……”林易对着赵蕊交代道。
赵蕊笑着道：“林总，这个我知道的。对了，咱们这集团总部看上去也太寒碜了一点，而且咱们现在连个招聘的地方都没有……”
“呵呵，这得去问你们未来的总裁了……”林易笑着道。
“未来的总裁？”赵蕊和裴忠凯都是吓了一跳。
林易听到了赵蕊和裴忠凯要来的时候，他也是打了个电话给苏佳懿。
事实上，他真的觉得目前苏佳懿是非常适合自己集团这个位置的，只是还不知道她愿意不愿意。