当前位置:云书屋>现代都市>好莱坞之路> 第三百三十四章 要账
阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第三百三十四章 要账(1 / 2)

“浓郁的个人风格、高超的剧本创作能力和精彩的剪辑,这些都是墨菲-斯坦顿留给人的个人标签,他绝对是好莱坞有史以来在三十岁以下取得极高成就的导演之一!”


当一个导演连续不断的获得成功的时候,媒体上肯定是一片赞歌,尤其还有caa和斯坦顿工作室在幕后推动,一场关于奥斯卡的宣传公关战已经打响了。


比尔-罗西斯专门叮嘱过墨菲,从现在开始到正式公布奥斯卡提名名单,他不能再像之前那么低调,要经常出现在媒体面前,要有一定的话题性,要能持续受到业内的关注等等。


这些媒体的宣传炒作,无疑是保持曝光度的好办法。


“墨菲-斯坦顿的电影比好的电影更好,他把关注的焦点投向人性与社会的黑暗之处,在故事层层推进的同时也给观众带来更深刻的体验和反思,同时配以行云流水的故事节奏、巧妙设计的台词和阴郁色调的完美运用,成功讲好了一个又一个故事,甚至就连《死侍》这种俗不可耐的作品,都在尊重原著的基础上很好的还原了、甚至一定程度上丰富了原著,浓郁的墨菲风和精彩的原著产生了妙不可言的化学反应。”


“电影史上,总有一些宠儿得到上天眷顾,他们不但肆意发挥着自己的艺术天赋,更能收获商业和口碑的双丰收,所谓功成名就,令人艳羡。墨菲-斯坦顿如今已经成为了其中的代表。”


媒体上的报道,都让墨菲备受关注,而《好莱坞报道者》的一篇评论,更是让他成为媒体和业内的焦点。


“他的风格在好莱坞独树一帜;他的作品和马丁-斯科塞斯一样,是带有浓重个人风格的经典;他的剪辑风格快速流畅,色彩却阴郁低沉;他的电影里终年看不到阳光,却总和凶杀暴力相关让人感到从内到外的寒冷;他坚信人是内心变态的物种,而只有黑暗阴森的故事才能将这种变态暴露在观众眼前。近年来随着导演技法成熟,他的风格愈加明显,他最近的一部作品让查理兹-塞隆推掉了自己的片子来担任女主角,这部电影叫做《消失的爱人》。”


院线电影是一件十分娇贵的物件,必须好好待她,不大意每一个环节,还要依靠好运气才能成功。墨菲很清楚这个道理,不会放过任何能争取到的好机会。


与此同时,《消失的爱人》继续从北美市场上收割大把的票房,虽然一部影片不可能长时间维持高热度,以及只有百分之三十几的周末跌幅,而且这部影片从第六周开始上座率、排片率和放映影院数都在明显降低,不过还是在第六个周末到来之前,北美票房轻松突破两亿美元大关。


这也是继《星战前传3:西斯的复仇》、《世界大战》和《查理与巧克力工厂》之后,北美今年第四部票房超过2亿美元的影片。


前三者的导演分别是乔治-卢卡斯、史蒂文-斯皮尔伯格和蒂姆-伯顿,墨菲能与他们并列,想不引人关注都难。


到九月中旬,《消失的爱人》北美票房超过2亿1000万美元,受到出色的北美票房成绩的刺激,有更多的海外国家和地区与二十世纪福克斯签订了发行协议,这部剧情片也出现在了全世界更多的市场上面,总计放映国家超过了七十个。


这种类型的影片,当然不可能像超级英雄电影或者其他以视觉奇观为卖点的影片那样,在海外引发轰动性的反响,海外票房并没有出现大爆的情况,不过也不算差,很快就达到了2亿美元。


全球票房四亿美元的成绩,足以让墨菲稳稳迈入好莱坞二线导演的行列。


在《消失的爱人》全球票房迈过四亿美元门槛的时候,墨菲得到了另一个消息,在经过数年的内耗和无休止的争斗之后,韦恩斯坦兄弟终于从与以迈克尔-艾斯纳为代表的华特迪士尼的管理层的比拼中败下阵来,正式离开米拉麦克斯影业,准备以帝门影业作为基础,建立一家全新的影业公司——韦恩斯坦影业。


帝门影业之前只是韦恩斯坦兄弟名下专门用来发行小成本恐怖片的公司,无法承当韦恩斯坦兄弟以颁奖季和奥斯卡为主要目标,从而制造利润的经营模式,成立一家新的电影公司势在必行。


“华特迪士尼留下的,不止是米拉麦克斯的烂摊子。”


一家私人会所的海边咖啡厅中,消息灵通的小罗伯特-唐尼对墨菲几个人说道,“还有米拉麦克斯高达七百部影片的庞大片库,而且米拉麦克斯以后将完全归华特迪士尼所有。”


“迈克尔-艾斯纳是在给自己找麻烦。”墨菲敲着二郎腿,“米拉麦克斯很快就会转向衰退。”


“为什么这么说?”乔纳-希尔擅长搞怪,却不太精通这些,“难道华特迪士尼还不如韦恩斯坦兄弟?”


“你们想想,华特迪士尼最擅长什么?”墨菲先问了一句,接着就给出了答案,“全年龄段影片!哪怕是《加勒比海盗》这种海盗冒险题材,都被迪士尼制作的倾向于低年龄化,而米拉麦克斯呢?他们过往根本没有制作或者发行过这个类型的影片。”


“还有一点。”詹姆斯-弗兰科补充道,“米拉麦克斯之前是一家相对独立的有特色的电影公司,现在完全成了华特迪士尼众多厂牌中普通的一员。”


“墨菲和吉姆说的都有道理。”小罗伯特-唐尼也赞同两人的话,“米拉麦克斯之前完全以奥斯卡作为运营策略,在管理层纷纷离职,韦恩斯坦兄弟又离开后,这一策略只能成为过去式,新上任的管理层必然面对转型的问题,一家电影公司想要成功转型……”


请收藏:https://m.yunshu5.com

(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)

上一章 目录 +书签 下一页