坐一会儿就走了。”
张跃川皱眉：“那你们聊些什么？”
另一个老师喝了口水道：“哪是聊啊，都是你们方老师在说，他安静地听着，我们那天还开他玩笑，要收他学费呢！”
“收学费？”
张跃川立刻反应过来，崇秋自个儿也当老师，想必是过来跟他们取经的。
“话可不是这么说，他来看我就很开心了！只要他虚心好学，我就乐意教他！”方老师打开抽屉翻了一会儿，拿出一张皱巴巴的小纸头，“喏，他的电话……”
张跃川抄下电话，连声道谢。
方老师低着头，眼睛错过老花镜看张跃川：“你们开同学会，也要注意着他们，这些孩子发展没你们好，你们到时候少发些大兴，给他们留点儿自尊心……”
“老师说的是，我们就聚聚聊聊天，看看大伙儿都长成什么样了，不会太跟事业扯上边的。”
张跃川承诺着跟几个老师告别，一出校门就拿手机拨通了方才抄来的号码，他有些纳闷为什么不是手机，而是固定电话。
电话通后，传出来的竟然是一个“大伯”的声音，张跃川吓了一跳，还以为小学同学二十八岁的声音就如此沧桑了！
“这儿是f大附小，您找谁啊？”
哦，是工作电话啊……张跃川回过神来，道：“您好，请问崇秋在么？”
“哦，找崇老师啊，他下班回去了，您是学生家长吧？”
张跃川道：“哦，不是，我是他朋友，有急事找他，请问您有他手机号码么？”
那大伯道：“崇老师没有手机的，你要找他就下礼拜到学校来。”
没有手机？不是吧……这年头还有没手机的人？他是石器时代来的么！
“怎么下礼拜来，他明天不上班么？”
大伯说：“现在放暑假嘛，他就星期四来带一天暑假班，平时不来的。”
……
张跃川应声道谢，除了下周四去一趟f大附小，看来没有其他办法了。
11 管理
邵湘宇“上工”首日，霍春山再临荣景，他把好友从楼上拖下来，指着车库门口停着的一辆崭新黑色轿车说：“怎么样！合不合你口味！”
邵湘宇看了一眼外观，车线设计流畅，外观大气，只是这质感，‘大众’有这么上档次的车么……
“这什么型号的大众？”邵湘宇说着，打开驾驶室车门坐进去，一眼看到方向盘正中“奔驰”的盘标志，顿时无力吐槽。
霍春山钻进前排副座：“大奔sxxl的车，你不是要普通点的么，我把车外那标志给卸了换大众，哈哈，怎么样！”
邵湘宇眼角抽搐：“你在车盖上喷个变形金刚标志这车还能变形了是不？”
霍春山说：“我都尽心给你办了，你就别挑剔了湘大妈！”
邵湘宇啐了一声：“叫我什么？”
霍春山立刻狗腿状：“湘大侠！！”
湘大侠勾着嘴角邪笑，霍春山把音响开了起来，说：“走，奔一圈去公司。”
邵湘宇踩离合挂档，把车稳当地开了出去。
话痨霍春山一刻不停地说着公司的事，前些日子已经送了公司的资料给邵湘宇看，他浏览了一遍，听霍春山说公司的问题是出在人才上，简单来说就是没有个会做设计的人……他想想觉得蹊跷，好好一个设计公司，招进来的都是大学生，也有不少外聘的，怎么就人才不济了？
他简单安抚了几句，总之还是要自己接触过才能了解实际情况。
车到了市中心就难开，一塞一顿的好不容易驶到了公司所在的写字楼，地处s城最热闹的区域之一，紧邻各大名校和区商业中心。两人停了车，直接从地下停车场做电梯达二十八楼。
所谓老总，就是可以正大光明迟到、早退以及翘班的人。
霍春山和邵湘宇并肩进去，公用办公室里的设计师们都已经在工作了。他领邵湘宇看了公司里的几个部门。
秦海一早带了个设计队出去给甲方做汇报，不在公司。
他们拐到最里间二墙落地窗的宽敞独立间，霍春山说：“这就是你的办公室了，怎么样，整个公司最好的待遇了！”
“用不着。”邵湘宇拒绝道：“我想在公司里观察一段时间，你先别透露风声，对外宣称就说我是你的新助理。”
霍春山不知道邵湘宇葫芦里卖什么药，小声咕哝道：“你要是我助理我就天天不用上班了……”
邵湘宇环视了一圈，从办公室二十八楼的落地窗看出去，市中心环江滨海河滩尽收眼底。
站在这个视野高度，原拥挤压抑的s城竟也可以如此精致可爱。
果真它是有钱人的天堂，穷人的地狱。
“最近公司在做几个项目？”邵湘宇转过头来，表情已经调整完毕。
锐利的眼神，冰冷的语调，逼人的气势，他就是个活着的高级战斗武器。
大神终归是大神，邵湘宇在美国设计公司是金牌项目总监，规划指导谈判一把手，要不是知道他有单干的念头，那边的高层早把他派到中国分公司当经理了……
霍春山知道邵湘宇工精英模式已开，说道：“六个，两个竞标项目，一个委托项目，另外三个已经到手的合同，进展程度不一。”
邵湘宇皱了皱眉：“那么少？”
（=皿=）“还少？这段日子还算是多的了！”霍春山郁闷道。
邵湘宇说：“带我看看。”方才进来时略一扫，整个办公区约莫三十几个人，算上秦海带出去的几个，这群人要管理得好，效率是很高的，根本不会在他们脸上看到常年累月熬夜的颓败之气。
巡视了一圈，霍春山在他身后跟着。几个不认识他的小姑娘目光直随着他转，邵湘宇问道：“这几个都是刚毕业的么？”
“嗯，今年新招了几个，明明面试的时候看着都挺有能耐的，实战一个都不中用！”霍春山一副恨铁不成钢的样子。
邵湘宇说：“要看你怎么用人了，新人不会做事在所难免，好好培养一下就是人才。”