关于营销计划，郭玉容的意思是在纽约或者洛杉矶开一个发布会。现阶段的飞达集团在米国还算有影响力，借住这一款新电脑，没准能进一步打开市场。
飞达笔记本电脑在米国市场一直处在不上不下的状态，占据的市场份额不高，只有百分之十左右。原因怎么说呢，可能这个时代的人并不接受吧。不是谁都是乔布斯的,无法像他那样，做出一款新产品的时候，一大批粉丝等着关注他，媒体也会聚焦。
飞达在米国因为收购了ib笔记本业务，暂时还算有点热度。
对于这个计划，方蛰有点担心的看着郭玉容的肚子：“你能行么？”
郭玉容想了想道：“应该没问题，我回小心的。”
“如果你坚持，我没意见,嗯,随行人员多带一点。”方蛰表示了认可，最多就是包一架私人飞机，这样会舒服一点。
“现在还早，产品还需要进一步完善，生产线也要搞起来。”
方蛰觉得很奇怪，为何自己接触的这几个女人，都是很有事业心的。就算白老师那样没有什么事业心的，也被自己给培养出事业心了。
回到松江的方蛰立刻找到了林x，问起最新制程的技术攻关问题。
“90纳米制程现在毫无头绪，技术上很复杂，只能是多个路径同时进行。这就好比条条大路摆在面前，看着都能到罗马，但你真的走一遍才发现，只能到罗马的郊区。”
方蛰不懂技术，林x只能用大白话来解释,讲道理他对方蛰还是很尊敬的，当老板的很少有方蛰这么尊重技术人员的。
“经费方面你不用担心,人员方面能挖的尽量去挖。”方蛰其实没太好的办法，国内的技术人才也有，但是跟大员那边还是有差距，人家是全捣之力，就奔着最后一個环节去发力。大员那边的技术人员中，有一个三星都眼红不已的，开出百万年薪挖过去。
这个人现在还在大员，方蛰想挖他很久了，但是从邱小优那边反馈来看，人家醉心与技术，并不愿意离开。这个就很无奈了，l先生在技术上的造诣，唯一能与之媲美的，就是j先生，这位也挖过，人家也不动心。
离开邱氏电子江东厂区这边，回到江边住所的方蛰有点头疼，记忆中未来几年是一个重要的时间段,大概是这五年的时间内,半导体的制程取得了飞速的发展,直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子,90纳米都没突破。
方蛰给邱小优发了一条短信，提醒她就算挖人失败，也要保持联系。别干那种平时不烧香，临时抱佛脚的事情。邱小优那边的回应如下，已经安排人员在两位技术大佬那边搞关系，平时两位大佬家里有点啥事情呢，邱小优安排的人都竭尽全力的帮忙。
那边的人早就跟着两位技术大佬的家人成为好朋友了，逢年过节的从不落空的。就算是邱小优，每年端午节，中秋节，春节，都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人，邱小优也算是使出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊，性格上都比较特别，人家最在乎的是环境。
半导体研究所这边，方蛰每十天来看一次，也不催进度，就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。曾经的打工人方蛰很明白，一个人从一家企业辞职的原因，不外乎钱给的不够和做的不开心。
对于方蛰来说，每一个技术人员都是宝贵的，比如l先生那样的高端人才，离开大员的原因是没有得到应有的尊重，这样的技术大牛一类的人物，方蛰死活是不会放走的。
现在也只能耐心的等机会了，等到l先生感受到不被尊重之后，方蛰下手以迅雷不及掩耳盗铃之势，把人挖过来。绝对不要给三星机会。