不过李东听完就直接否决了，对沈茜道：“就按第一个方案来，十亿首付款，远方能出得起。”
十个亿，龙华那边的七个亿快到账了，到账后远方能拿到六亿，加上贷款的五亿，十亿对远方不算太大的难题。
不过沈茜却是建议道：“其实我觉得第二个方案也不错。远方现在虽然有钱，可十个亿一旦抽了出去，接下来咱们就有些举步维艰了。而且那六个亿的债务你也要考虑，据我所知，其中三个亿快到账了，这就是十三亿了。
还有，时代出售给你的只是固定资产，可不会给你留流动资金。
没有流动资金，风险太大，以时代的规模，两个亿肯定是要的，这就是十五亿，你确定咱们没压力？”
“十五亿？”
李东微微皱眉，十五亿对他而言还真有点难度。
远方目前能拿出十一亿的资金，加上未来三个月的盈利，高估一下也不会超过两个亿，这就是十三亿，也就说还有两个亿的资金缺口。
这都不算远方这边的流动资金了，要不然缺口恐怕更大。
李东想了想道：“流动资金的事再说，这点先放放，到时候再想办法。”
公司留流动资金，主要还是为了预防风险。
李东其实倒也不是太担心，他手上还有钱呢。
真等到发生了风险急需钱，他也能凑凑拿出来支援一下远方这边，所以十三亿差不多也够了。
听李东这么说，沈茜便没再多言。
她知道李东有时候很谨慎，用远方的股权质押，李东不一定乐意，既然如此，远方又能承受，那也就没必要再劝了。
谈完这事，接下来两人又说了一下接收时代可能面临的问题。
企业并购，其实最大的难题不在于后续经营，这点可以慢慢理顺，李东也不急。
并购的时候，最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。
根据统计，企业并购完成的时候，新东家入主，一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。
李东别的不怕，就怕人员的问题。
远方和其他老资格的大公司不同，因为创建时间太短，储备人才太少。
一旦发生大规模的人员流失，时代这么大的盘子，李东很可能接手不过来，从而耽误大量的时间和金钱。
现在零售业可是分秒必争的时候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失了。
说到这，李东想了想又道：“要不给员工涨工资？”
沈茜摇头道：“馊主意，这不是并购小企业，也不是高科技企业，人员不多。这是并购几十家大卖场和超市，你知道时代那边有多少人吗？超过三千人！
涨工资留人，肯定不能涨的太少，百分之十总是要的吧？
按照目前的工资水平，平均年薪大概在一万五左右，也就是说每个员工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是四百五十万。
可你别忘了，时代和远方可是一家。
远方还是咱们的底子，时代涨了，远方能不涨吗？远方的员工差不多是时代的两倍，这就是九百万了，一年下来，多开支一两千万，这笔钱你别以为少，这不是一时的，而是长期的。
十年下来可就是一两个亿，你确定你能承担？”
李东敲了敲桌子，考虑了一下才道：“这也不是不可以。”
一年多出一两千万的支出，虽然不算少，其实也不算太多。
要是花这么多钱能让远方和时代稳定下来，李东也不介意这么干。
至于其中会不会有麻烦，会不会遭到其他零售企业的抵制，李东也不是太放在心上。
有本事你也涨工资，远方工资比别的公司高，本来就是李东特意为之，新公司想崛起，没有好的福利待遇，谁肯跟你干。
见李东意动，沈茜又道：“涨工资留下的也只是基层，高层要是想走，可不是你涨一点工资就能解决的。企业的发展，基层员工虽然必不可少，可高层才是领头羊，没有管理层，企业肯定会乱套的。”
“这个我知道，我之前已经让宋杰招人挖人了，现在远方这边也有一些人才储备。虽然还不够，可管理层也不会全部都走了，总会留下一部分，我们和时代不是也有协议么，合同没到期的管理层，在合同到期之前是不能离职的。”
“我就怕他们出工不出力。”
“这就得看我们的手段和待遇了，要是待遇比时代好，难道他们就准备混吃等死耗时间？”
“这倒也是。”
……
李东和沈茜谈了很长时间。
等谈完事情，外面天都黑了。
沈茜看了看表道：“八点多了，一起出去吃点？”
“行，去哪？”
“东方渔庄！”
李东嘴角抽搐了一下，这女人报复心理还挺重，这是故意挤兑自己上次没让她在渔庄吃饭吗？
不管情不情愿，这次李东都不好拒绝，收拾了一下便和沈茜一起往渔庄赶去。
(未完待续。)