一连确定了两件大事，袁成道先是微微松了口气，接着面色开始严肃道：“最后就是关于大区划分及大区总裁的事。”
远方已经展开了全国布局，不单单是超市，包括物流还有商城。
单一的省公司负责制，现在已经有些跟不上节奏了。
而且有时候管理层级太少，也不能体现出一些人的地位。
比如说孙涛，现在只负责苏南超市业务，按道理来说，超市分公司经理，恐怕连子公司副总裁都比不上。
结果孙涛不但是分公司的经理，还是超市名义上的总裁，然后还是集团副总裁。
这种多层次的职务集合在一个人身上，怎么看都觉得有些别扭。
除了孙涛，王悦也差不多，另外就是其他几省的分公司经理，听起来和他们都处于同级，这也造成了很多问题出现。
袁成道刚说完，李东就道：“不但是大区的问题，另外今天还有一些附带的人事架构调整。”
说着李东看了一下众人，又对视频中的几位说道：“我考虑了一段时间，确定了一个大体方案。当然，这份方案肯定不是很完善，后期咱们可以再商量，你们先听听，然后发表一下意见。”
众人纷纷点头。
李东见状拿起一份文件，停顿片刻道：“这次调整，大体上大家的业务范围不变，不过我还是做了部分改变。”
“首先就是袁总，之前远方集团没有设置副董事长，以后集团首席执行官同时担任集团副董事长。”
这点没什么，副董事长其实就是名称不太一样，大体上几乎没变化。
“第二，四大子公司总经理，以后都会进入董事会担任董事一职。”
李东说到这，不少人脸色就有些变化起来。
尤其是吴胜男，更是脸色不断变幻。
以前四大子公司的负责人，除了她之外，全部都进入了董事会，这也造成东宇地产在集团内部一直低人一头的感觉。
连以前的远方物流和远方商城总经理都能进入董事会，偏偏她不能，集团内部闲话可是不少。
现在她总算进入董事会了，不得不说这一次人事调整她算是出了口气。
“第三，监察部部长进入董事会担任董事。”
众人脸色再次变幻，监察部入董事会，这可是拔高了监察部的地位，一下子就让监察部从一个总部部门和其他子公司并驾齐驱了。
见大家脸色变化，李东解释道：“我调查了一下，很多集团的监察部负责人都进入了董事会，远方不是特例。”
袁成道想了想道：“以后监察部部长入董事会形成定例吗？”
“对，定例！”
见李东这么说，大家都没吭声。
看来日后监察部那边要小心了，一旦监察部部长成了董事，按级别来说，大家都是同级。
整个集团，除了李东，大概也就袁成道比对方高半级。
一下子多了两位董事，原本的七人董事会现在也扩大到了九人团队。
就在他们考虑的时候，李东继续道：“第四，以后集团副总裁，只有孙总和王总，沈总几人暂时卸任副总裁一职。”
这话一出，众人视线齐刷刷地看向沈茜。
这是今天唯一一个被降职的人选！
别人都是升职，唯独沈茜头上的副总裁被拿了下来，这是不是代表出现什么变故了？
沈茜倒是没说什么，平静地点了点头。
当然，实际上不止是沈茜，其实还有被大家忽略的张明铎和另一位副总裁陈贺明。
这两人都是后期袁成道招进来的人选，虽然存在感很低，可毕竟是副总裁。
现在忽然被砍了下来，袁成道脸色难看的要命，张明铎两人也是一脸阴沉。
李东不给他们考虑的机会，继续道：“另外就是孙总，孙总从下个月起调回总部，负责整个超市运营。苏南那边董事会安排人尽快接手，孙总做好交接工作。”
孙涛愣了一下，放大的视频明显看出他事先一点不知情。
好一会，孙涛才点头道：“好，我会做好交接安排的。”
“嗯，尽快安排好。”
李东说着继续有条不紊道：“另外就是大区划分，大区划分很简单，按照行政区域来。目前远方业务拓展到了华东、华中、华北、西南四大区域，那就划分为四大区，以后如果业务继续拓展，那就继续增加。
张明铎出任华东区总裁，主管华东业务。
陈贺明出任华中区总裁，主管华中业务。
王悦王总，兼任西南区总裁，主管西南业务。
齐云娜齐经理，升任华北区总裁，主管华北业务。
大区主管业务，不限于某一方面，而是整个集团业务，也就是说整个大区的超市、物流、电商、售后全部归你们管辖。
而大区总裁，受双重管辖，子公司可以对分管业务进行管理问询，总部这边会定期考核，负责掌总。
还有，江北划归总部直辖，不例入华东区管理体系。
……”
李东将人事重新规划了一遍，总体来说众人还是比较满意的。
虽然被拿下了几个副总裁，可对张明铎还有陈贺明来说，成为大区总裁反而权利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前挂着个名头可强多了。
另外就是齐云娜、孙涛、吴胜男、周海东这些人也都升职了。
皆大欢喜！
当然，这得排除沈茜才行，可实际上沈茜根本不在意副总裁这个名头，这点她和李东早就沟通过。
高层人事定了下来，下面的李东就不管了。
至于下面的架构怎么重新规划，这是袁成道他们的任务。
说完这些，李东便宣布散会。
等众人纷纷散了，李东微微松了口气。
这次高层重新进行调整，他可是煞费苦心。
这么一变，层层相扣，各司其职，该是谁的任务就是谁的任务，而且权力划分明确，监管也变的容易起来。
要不然像以前那样，很多时候一个省份出现多个负责人责任推诿状态。
而且这样一来，也能让资源不再重复浪费。
要不然，有时候物流公司已经打通了人脉关系网，结果超市入驻还得重新来一遍。
现在这样也许不是最好的选择，不过比起之前应该稍微好一些。
真要不行，后面继续调整就是。
三年时间，有些人在一个位置上待着也懈怠了许多，适当调整一下有利于大家提升工作热情。