这个时候他的夫人从办公室的门外走了进来，听到了我们谈话的尾巴，看着我一脸不解的样子，过来替丈夫解释。
“苏小姐，我们是想安排你去香港接受培训，之后会以公司的名义推荐你去参加亚太地区低32届设计师大赛。你应该知道，这个机会是非常难得的，公司花心思培养一个人，要投入很多的时间和jīng力，必定会要有所产出。
虽然我也是女人，可是这个社会没有办法，公司所做的一切都是为了长远的发展还有利益最大化。所以我们招人还有培养人时，各方面都会慎重考虑。”
林夫人这样一说，我就明白了。他们招人大都会招未婚的女性，而且年龄最好也不要太大，这样就避免了刚进公司就结婚生子这样的事情。
最好是为公司效力到成为大龄女，然后享受公司婚产假的福利才比较好。资本家啊资本家，可是我想将来我要是开公司是不是也会这样呢？
“林总，倪总，我明白的！”
“嗯，是这样的，香港的培训为期2个月，名额非常有限，没有推荐根本不可能参加。你也知道这个培训是多少设计师梦寐以求的机遇，然后公司推荐参加比赛，要是能获得不俗的名次，从此以后身价也自当不能和以前同日而语。
所以如果你同意的话，我们需要和你签一份协议，协议上声明，两年之内不能离开公司，也不可以结婚歇产假。否则要支付协议中规定的赔偿金。”
这样要求看似苛刻，其实也并不过份，我在新世纪时候，招人也大都是要未婚的，或者孩子已经很大并且很有工作能力的女性。也看到了很多女职工歇产假回来后，没有了之前的工作岗位，随便被安排打杂。还有很多人产假后就一直受排挤，最终自己辞职不干了。
这不是新世纪或者奥翔公司才有的状况，而是一个社会问题。
“林总，倪总，我能先看看协议吗？公司给我这样的机会，我感到非常的荣幸，也十分的重视，但是有些细节，我想先看一下文本的东西，然后再给答复公司。”
“当然，我们就是需要做事认真的人！公司和员工能够做到最大程度的双赢，是奥翔一直追求的目标，你回去好好看一下，尽快给我们答复！”
下班之前，协议的文档连同附属的一份保密协议就发到了我公司内网的邮箱里。我大概看了看，除了2年内不能跳槽，结婚，生子以为并没有什么苛刻的条件，相反，奥翔对设计师的培养是有计划有步骤的，包括薪金待遇的递增，还有各种奖励制度，看着都非常的诱人，如果可以，这两年之后，对于我来说绝对是一个飞跃。
我今年只有24岁，两年之后还不到27岁，按说这份协议对我来说就是天上掉下来的大馅饼啊！
可是为什么心里还是有一些犹豫呢，难道这些日子以来，我已经对这份假的婚姻，有了期盼？
下班要开会，我给姑姑打了一个电话，又给陈俊发了一个短信，然后关机进了会议室。于总是个话痨，讲起话来没完美了，会议一直开到了晚上8点多钟，大家提议让领导请客，于总爽快的答应了。让海伦去新港鱼府定位子。