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四千六百零一章 砖石厂(六)(1 / 2)

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新队员尽管说已经跟着队伍经历过机场厂房肃清行动了,也算是有了一点经验。


可这点经验在徐仁杰看来是远远不够的。


这些队员还达不到独当一面处理实际任务需求能力。


看看张飞,张弛,徐仁杰那可是给关在临时避难所一个多月时间进行体能训练,这才给带来薛家活动。


即便如此,徐仁杰都没给张飞,张弛两兄弟安排任何独立任务。


张飞,张弛两个尚且如此……薛家人更不用说了。


就薛家人那个情况,身体素质还没法跟张飞,张弛比,他们才训练多久?


徐仁杰真要给他们安排那才是不负责任。


还有,厂房内,如果能够确定就那五只丧尸……徐仁杰也不是不能考虑安排新队员上。


如果安排到位,这样操作也是可以的。


但问题,厂房内威胁就真只有那五只丧尸吗?


视野范围内的确只有五只丧尸,可谁敢保证视野范围内看到的就是全部?


又有谁能保证视野看不到的犄角旮旯就没有藏匿丧尸呢?


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这种情况,老队员应对起来尚且棘手可能丢命,何况是毫无经验新队员呢?


综合以上,徐仁杰肯定是不会安排新人队员去冒这个险的。


所以,团队所谓的人数优势就是个笑话,五个新人不脱后退就不错了,不能指望他们做更多。


好在徐仁杰,薛国都不是那种遇到问题退缩的人。


相反,越是这种危机状况,越是能激发他们战斗欲望。


没啥好说的,团队再次深入到工厂内里。


徐仁杰并因为局势危机就叫新队员待在外面。


让新人待在外面的确会更加方便他们处理丧尸危机。


可这样做也是很容易给新队员养成懈怠麻痹思想。


让他们觉着有问题反正老徐等人会上,和他们没太大关系。


这种思想是非常要命的。


徐仁杰,薛国他们的确有能力解决问题,可老徐他们不可能一直领着他们外出。


如果这样,训练队伍还有啥意义?


薛家需要的是真正能够独立应对危机队员。


他可不希望带出去的人有啥事儿都依赖他,离开他就不知道咋办了。


落在实际,带上这些队员即便他们不能真正在战斗帮忙,但最起码带着他们可以让他们切实参与到行动中。


让队员们始终处在一个团队框架内。


让队员们以团队思维去考虑问题。


同时感受这种压迫危机氛围,从旁学习如何处理这种问题,这就是一种锻炼,一种成长。


新人队员进入厂房立刻感受到了前所为有紧张压迫。


这种紧张压迫不单单是场面上五只丧尸带来的,更是从徐仁杰,薛国周身透出的肃然感触到的。


也难怪,之前他们遇到丧尸数量都在三只以内,这个数量刚好是徐仁杰,薛国,魏大壮可以对应解决数量。


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