“有。”秦和清有些不好意思的说道。
显然，他也意识到自己有多折腾人了。
“说吧。”町田苑子面无表情，不待丝毫多余波动的道。
明显，也是被折腾的习惯快麻木了。
“员工，还有一些专业的美容美体师什么的。毕竟我平日里还要上学，不可能全天二十四小时都把精力放到会所这边，所以需要一些人来代替我维持会所的日常运转，到时我只要负责接待高端客户就可以了。”
“员工吗……行，等下我带你去趟某某劳务派遣公司，他们就是专门负责帮其他企业和公司招聘职员的，到时后你只要提出明确的要求，他们很快就能帮你把需要的员工补齐。”
之后町田苑子又简单的向秦和清介绍了一下劳务派遣公司的性质，好方便秦和清理解它的存在。
“这样啊，也行，只要员工能到位就可以了。其他的以后在说。”秦和清想了想道。
毕竟岛国的社会有些特殊，工作比较讲求稳定，因此只要不是犯了不可饶恕的大错，一般的企业都不会主动开除职员以减少经营成本。
当然，这里的职员是指正式职员，而非所谓的合同工，亦或者劳务派遣职员——也就是通过劳务派遣公司招聘到的，由劳务派遣公司派遣到第三方公司就职的那种职员。
那属于非本家职员，是可以随便开除的。
当然，这同样针对的是第三方公司，对于劳务派遣公司本身来说，这些职员只要是正式进入自家体系的正式职员，那么只要不犯错同样属于不可轻易开除的存在。
最多，也就是暗示他们让他们自行辞职……
也就是所谓的变向辞退罢了。
这也是岛国会有那么多百年老店的原因所在。
除了因为社会体制的原因，也是因为岛国人的工作一般都是终生制的，能干到干不动为止。
所以如果真想保证一个企业的稳定运行的话，还是找些那种签在自己公司，福利待遇乃至社会保险都由自己公司负责承担的本家职员比较好。
因为哪怕是混日子，他们也不会轻易辞掉工作转而跳槽到其他公司，因此不管是保密还是其他方面，都非常方便，好控制。
而后町田苑子说到做到，在将碓水律子律师送回到她所任职的事务所后，就载着秦和清和打酱油的霞之丘诗羽去了之前说的劳务派遣公司，找到相关业务的业务经理，在那里办理了劳务派遣合约，将员工招聘之类的事物全部拜托给了劳务派遣公司。
然后町田苑子载着秦和清与诗羽离开，又转而去了另外一家公司——西岛设计工作室，见到了工作室的主人，一个名叫西岛智树的男性中年设计师。
“町田苑子，你怎么来了。”造型有些像阴郁大叔的中年男子站起身，一脸惊讶的冲町田苑子招呼道。
眼中流露出的欣喜，哪怕是秦和清这个局外人也能感受的一清二楚。
可见，这里的事情有多不简单。