几个问题问下去，王琳对面前的年轻人很是高看。
几个问题回答都是天衣无缝，十分完美漂亮beautiful！
简直让她这个专业人士都找不到什么瑕疵了，这家伙一定是这方面专门训练过。
哼，我就不信你没有一点瑕疵。
挑点现实的问题，跟工作相关的问题，看你是否答得也是这样完美。
“嘿嘿，别当我人事部是企业里好忽悠的部门，哼！”
于是她提问了犀明比较刁钻的问题“你为什么选择我们公司？”
对方开始问自己关于工作方面的事情了，犀明自然知道正戏这是上场了。
对方问这个问题就是从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
犀明于是就从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，雄拜共享单车是现在最流行的共享单车，我认为贵公司也会十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
这回答也挑不出什么毛病。
王琳继续将事先准备的问题仍旧是不疾不徐地问道“你对我们公司的运营岗位比较感兴趣，对于这项工作，你现在有哪些预见困难？”
这王琳作为面试官，问的问题很是犀利的，对于这个问题的回答，犀明可不是刚毕业的大学生，肯定不会直接说什么具体的困难，对方虽然那么问，如果你照实回答，那么就会令对方怀疑应聘者不行。
所以对这个问题可以尝试迂回战术。
“任何一个工作刚开始的时候，肯定是会出现一些困难的，这个困难也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力，像公司老人学习，我相信工作中遇到的认可困难都是难以克服的。”
“你和上司因为工作有过分歧吗？”
这谁肯定都有过，但是企业有着它的潜规则，企业是一座等级森严的堡垒，作为一个毕业几年的人若还是意识不到其中的残酷性，这个问题肯定会载跟头，若是回答表现出对上司权利的挑衅，那么恐怕，这座庙里装不下他这座大佛，不能表现得像是青春期反抗父母权威的叛逆小孩，那是不成熟的表现。
对于这个问题犀明说自己不会越级报告，会选择适合的时间和地点与上司沟通，犀明尽可能地让回答不具备攻击性，但是又充满正义感和理性。
犀明回答的不错。
但是王琳仍旧不依不饶地继续发挥了人事hr的强大战斗力。
继续刁钻到底了。
要是她知道对面是这家公司的真正的大老板，不知道这个人事部经理还能不能发挥这样强大的战斗力。
“什么你人生最失败的事情是什么？”
“什么我录用你，你将怎样开展工作？”
“与上级意见不一是，你将怎么办？
“你在前一家公司的离职原因是什么？”
王琳的问题是怎么刁钻怎么来，犀明是见招拆招。
简直是一站到底了！
这要是以前，面对这样强势的招聘经理，犀明一定是磕磕绊绊，结结巴巴的回答，最后估计只能是落荒而逃了，但是重生一世的他其眼界，其阅历，早已经是不可与日同语了，仿佛那些刁钻的面试问题就不是问题一般。
对于犀明的回答，王琳是很满意的。
感觉每个问题回答之后他都是打对勾的，挑不出什么毛病，这面试要给面前的人打满分的节奏啊。
此时。
犀明对这个夏市雄拜共享单车的hr也是很满意的，这个女人再进一步不是不可能。这面试很专业啊，基本考察到了一个人的全方位素质。
不过他这个大老板此时不是主宰着她的命运，而是要假装着被她主宰了。
“犀先生，我们的面试完了。您回去等待结果，我需要向我们的总经理汇报，若是通过了，我第一时间通知您。”