因为一个公司在起步期的时候被誉为打江山阶段，那个阶段公司追求的目标就是效率，快速地打开局面，攻城略地，抢占市场，无需考虑员工的出身，员工的学历，考虑什么方式具体解决问题，一个个方案的讨论那些统统都没有，因为一切都以效率为王，那个时候公司只有效率，只有保持高效率才能先活下去。
这就是打天下，在生死存亡的过程中，对外需要快速拓展疆域，内部效率不高就被竞争对手给干死了。
而现在运满满物流科技公司的规模和实力，如今绝对是可以并入坐江山的阶段，公司开始对效率不敏感，开始设计一些稳定的经验规范，设计一系列制度体系来巩固目前的地位。
所以对于董明珠使用这个牺牲效率方法来换安稳稳定这个策略，犀明觉得也是对的，甚至是必然的选择，问题是在于把握度上，就是是要牺牲多少效率来换取多少安全稳定，所谓的失败的大公司就是效率牺牲了，然后公司的安全稳定还是没换来多少，这就是经营管理的大失误了。
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对于运满满公司正确现在认识是现在公司慢，公司组织内部效率低，正如程鹏辉所说核心在于责权不清晰以及责权互相冲突，
程鹏辉还特别强调了一点，强调了大公司管理层问题，大公司一个不称职的管理层，可能有三条出路，一是申请退职，把位子让给能干的人，二是让一位能干的人来协助自己工作，三是聘用两个水平比自己更低的人来当助手，这其中第一条路他是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利，第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手，那么只有第三条路可以走了，于是两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。
于是乎，组织越来越臃肿，效率越来越低下。
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程鹏辉解决能力的问题，解决方案犀看了，很不错，真的很不错。
不过他还给了犀明一个意料惊喜，就是最后还写了关于方案的可行性预测的几种，真是有着非常高的水平，尤其是提出解决运营部分，具有极强的操作性。
犀明都恨不得马上照搬这个程鹏辉的建议了，虽然那个人说话是有些职场奉承，纯粹一个马屁精的感觉，但是他的才华才能还真是不错的。
以这个家伙的能力，虽然他有点一副巴结过头的模样，但是很有才华，这报高犀明觉得不看齐马屁精的人品，真实给了18分，因为满分是20分，至于不给满分的原因，是不要让他心里骄傲，虽然他心里其实一直很骄傲，所以说出很多自谦的话，正应了那句过度的自谦其实就是自负，什么都是领导在做的，他心里却是在说着这都是他做的。
不管怎样，犀明最终还是给了对方非常高的分！
也不得不给高分啊，在方案里他已经含沙射影地说了管理层次的问题啊，管理层会找能力不行的人做下属，因为这样不担心下属超过他，这造成组织臃肿，效率低下，要是自己不对他的能力肯定，这不就指明了说自己的能力不如他那个主管呐！
这绝壁不能忍啊，必须给他高分啊！
这个马屁精不马屁起来真是相当犀利。
现在他拿起他之前看好的金海，他送来的考核报告能否使自己满意呢，若是不满意，输给了那个马屁精……