在一个巡视的过程中，犀明看到两人状态的改变。
他大为惊讶。
要知道犀明之前对蒋，叶两个运营部主管是非常失望的，因为这次竞聘，他们两个人竟然是佛系心态，他觉得他们悲哀，人活于世为了荣誉，为了家庭，为了有一个安详的晚年，趁岁月静好，年轻气盛不拼搏到垂垂老矣留下满身的遗憾，实属愧对人世间走一趟的自己。
不过他也理解那些人，他们现在或许是一种职业怠倦现象。
因为一名员工工作到一定的时间后，会产生职业怠倦。工作积极性没有当初那么热烈。工作的能力发挥也停滞不前，不喜欢上班，不喜欢面对上司，能混即混的现象在企业终极普遍存在。
这些员工不再挑战目标，他们在公司里就像温水里的青蛙，已不再想去追求更大的目标。
很多企业也试图从管理的角度采用很多政策，希望回归到员工新来时的激情，回归到创业时的斗志。但往往得不到好的效果。
之所以不能取得好的效果，是因为其价值观不对了。
几十年前，“打天下”的含义在于夺取政权，改天换地。
而今天的“打天下”的意义已经转变为“为自己拥有更加美好的生活而努力拼搏”。
“打天下”是如今，人最为紧迫的任务，“学历”正在逐渐丧失它决定一个人命运的时候，“能力”已成为你拥有工作、拥有美好未来的最主要因素。不仅如此，一股敢于为自己的明天而拼搏的精神力量正在成为你走向成功的关键。
“打天下”意味着人要拥有朝气蓬勃、积极向上的理念，要拥有坚忍不拔的顽强意志，要拥有正确的人生观和价值观念，要拥有良好的分析力和判断力。
人这一辈子。
人生在世，有所为，有所不为，每做一件事都是考验智慧与能力的行径，下定决心去做一件事时，就应该给自己两个结果，一个好的，一个坏的，以备不测之筹，不管这件事成功是否，最终都会以互利坦然接受一切成败的荣辱。如果成功，证明了自己的智慧，如果失败，证明了自己的能力，成败于自己而言都是受益匪浅的。
所以犀明对那两个主管现在这种状态十分满意。
万事皆有可能，谁知道他们两人之间会不会杀出黑马来。
就是失败了，也没什么，，失败乃成功之母，只有每次从失败中吸取教训才能累积取得成功的因素。失败不可怕，可怕是轻而易举的成功，没经过考验和失败的成功如一张空头支票。
希望他们能尽量表现自己，若是他们像之前那么消极地对待工作，犀明要么是要找他们谈话，要么就是另请高明了。
他真不太做后者，因为他不太喜欢做坏人。
好在他们斗志都激发出来了。
幸好他们的意识觉醒了。
所以，他不用再做恶人了。
不过很好奇他们的斗志是如何被激发的。
有人说人在需要斗志的时候都会激发斗志。
比如隔壁二大爷拿着砍刀过来收租，
比如你知道马云也曾摆地摊，
比如你老婆生二胎了，
比如有人想跟你一起装逼。
不知道他们属于哪一种？