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第232章 强势凤凰男!(1 / 2)

这是很现实的问题。


突然有一天,以前在一起打打闹闹的同级别同事,好哥们,他就那么突然地成为了你的下属,在庆幸自己升迁的同时,新上司的自己也随即面临这样的尴尬的问题,原来的阶级兄弟个有的因此落寞,有的渐渐疏远,有的不把你的话当回事。


当无差别的亲密同事变为上下级,基本很难再保持原来的友谊了。


于是怎么解决同级变成了上下级,你的同事变成你的下属,这确实就是各位竞聘部长的主管面临的最现实问题。


对于这个问题。


既然内部提拔,这也是必然事件。


那么,到底该怎么解决呢?


首先,需要分析这个问题会产生什么样的矛盾。


昔日同事是同事,也是竞争关系,一次升迁让你同级变成了上下级,这种情况的发生总是会制造一些令人尴尬而不舒服的姿势。


对于这个有点考验人性的问题,金海还真是没有提前考虑,这是假设他成为了部长之后的事情,所以这方面真没考虑到,这对于一个追求完美主义的人而言这也确是是一个大的疏忽。


他是一个完美主义的人,也是一个能快速思考的人。


他脑子快速地思索和分析。


这种同级升迁他感觉会面临两个大的常见挑战。


因为其中一人被提升为部长之后,这意味着部门要进行快速重组,随之而来的快速重塑需要重塑一些基本的关系准则。


为什么要重塑关系准则,因为一次升迁之后,社会以及等级关系会不可避免地出现变化,最简单的事情就比如同级是完全可以开玩笑,八卦,抱怨和取笑的,但是随着同级之中一个人升迁之后,那些行为就完全不可以了,因为上级就是上级,有必要的权威,哪怕是做朋友,那也是点到为止,


所以首要任务就是必须重塑自己和每位成员间的关系,如果这里面出现了不愉快的现象,那么对方只能另谋高就,新上级他需要保持权威。


第二歌问题,就是原先的同级,是同事也是对手,本来互相都是有机会获得部长的职位,但是其中一个他并不认为自己比对方差,甚至觉得自己更有资格获得部长的职位,这绝对会让其理智和情绪可能不理智,怎么解决对方的不配合,这是新上级要做的事情,要想团队能高效投入工作,而不能被不必要的糟糕的感觉,嫉妒和尴尬的关系拖累。


金海脑子在高速旋转之后,想通了关键,他很快地总结出来一点东西。


于是他表现得很从容地说道“各位评委,我觉得从同级到上级这个转换是一个不容易的事情,但是我认为可以首先是对同事关系和结构之间进行重塑,首先我觉得对管理团队并不能一味地安抚对方,而是要给予对方恩惠,因为若只靠安抚,必然失败!管理团队也需要强大的过硬手段,只有这样,才能树立自己作为领导的威信,下属才会信服你,听从你的管理,我不会失去我成为上级的角色感,这不是因为我升级,而是因为上级的权威性是有必要的。”


“当然我们也可以和下属保持友谊,但是我觉得作为上级受人欢迎不是最主要的目标,业绩和团队的进步我认为这才是最重要的!若与下属继续保持好的关系,也是可以,但是话题必须放在家庭,户外活动,不能放在办公室政治上,我也不会和一两个曾经关系的下属在工作之外再交往很多,否则会引起其他同事的憎恨,因为大家离得那么近,也是不利于工作的,我将保持一定的距离,另外我成为上级之后,我将对自己要求更加严格,”


金海说得很有气势。


这种气质是上位者的气势。


是有着强烈野心的人散发出来的气质。


追求上位,追求卓越,追求不人云亦云,有着强烈的上进心,这代表着他有高远的目标。


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