“总监，你说得好。我再敬您！”
“您的酒怎么空了，怎么您喝得这么快。”
“这青稞酒的口味对味，我比较喜欢。”
“嗯，我也感觉这酒口味可以。”
程鹏辉看着瓶上写着天佑德青稞酒，来自青藏高原，世界屋脊地球第三环境的青稞酿造，而天佑德酿酒之水也是才子三江源头，雪山融化之水，难怪这么甘甜清冽，程鹏辉暗暗把这酒牌子记下来了，总监不是喜欢喝吗，到时候多送点当礼物。
“我再给您满上。”
程鹏辉将酒给犀明满上。
犀明是过来人，很理解这些上进的年轻人，这些同龄人。
这个时代很多人都是急功近利，然而人格，操守，是最可靠的事业上的资本，这一点，许多青年人总是见不及此。他们在事业上，每每着重于技巧、权术、诈谋、势力、凭藉等等，而忽视了诚实及品格，变得谄媚和巴结。
不过现在很多年轻人知道这些事情，但是还是倾向于技巧，诈谋手段上。
一个人能够知道尊重自己的人格，并且不把自己当作一件买卖品，而不肯为了薪水、金钱、势力、地位，以出卖自己的人格，降落自己的操守，则他一定能成为这个世界重要而有力量的份子。
事业之途将会走得更加的扎实，当然必不可少技巧也是要有的，因为你懂人事会获得更多的人认同，而不是你的少数几个小伙伴，而太过了也不好，叫做过犹不及。
犀明和程鹏辉不像是一般的那种喝酒五部曲，斟酒时斜风细雨，劝酒时甜言蜜语，喝酒时豪言壮语，喝多了就是胡言乱语，到最后是倾盆大雨。
他们都没有。
他们最多有前两部。
喝的是青稞小酒，交谈的也是走心的东西。
是朋友一样真诚，没有浮夸油腻。
和程鹏辉酒桌上走心，犀明也思考到了不少东西，而且还喝得很爽。
这款天佑德青稞小酒这样喝起来也特别的细腻有品。
和员工下班时间在一起交谈，犀明认为关心下属也是对领导而言是一种很重要的修养。而且领导者对下属的关心，是有必要的，作为领导者，知人善用，任人唯贤，了解下属的长处与弱点、爱好和脾性，不求全责备，用其所长，略其所短，充分发挥他们的聪明才智，各得其所，这才是是领导者对被领导者的最大礼遇。
所以一个优秀的领导者即使工作再忙，也抽出时间来与被领导者聊聊，了解大家的生活情况、思想情绪、遇到的实际困难，必要的给予帮助。
了解下属的各方面。
即便是无目的地闲谈，也可表示出与下级融为一体的意愿，从而使上、下级之间的心理距离缩短，这样下级会把上级当做朋友来信任，相处起来便无多少隔阂。
所以犀明特别注意在这个餐桌的时间里不想当自己是上级。
因为有些领导者虽愿与下属交谈，却仍摆出一副“尊者“的架势，用词摆脱不了公事公办的意味，仍让对方感到在打官腔，那将不仅是礼貌问题，还会使人受轻视，不被信任和尊重。只想支配下级而不愿为下级服务，甚至用职权谋私利，那样的领导者不会获得下级的尊重，更谈不上有良好的上、下级关系。
程鹏辉和金海请总监吃饭喝酒之中也更了解到了这个犀总监的性子，他是需要看到众人用实力去说话的。
所以他们更加用心地准备着。
第二天上班的时候。
四位面试部长的运营部主管再次做好了准备。
第三轮实践考核的内容，马秘书首先说道各位运营部主管你们好，运满满要做的不仅仅是配货，是真正意义上的无车承运。我们知道，传统的配货流程从工厂货主将货源包给三方，继而工厂货主→三方→二包→三包→…→黄牛→终端运力（车队、司机）。如此长的链条，不仅效率低下，而且运费经过层层盘剥，最终落到司机手上的运费很少，做事的人赚的钱最少不免让人心酸。