时间还早，刘博跟佩奇和布林两人了解了一下公司的具体情况。
到了下午三点，会议正式开始。
刘博道：“各位同仁们大家好，我是畅想科技的董事长刘博。”
“公司这两年的发展速度很快，不知不觉已经成为了一家拥有两万八千人的超大型公司，业务遍布全球各地，可是大家的个人利益呀却一直都没有改变！”
“所以，今天给大家开这个视频会议，不跟大家谈什么工作效益、工作态度，咱们只谈福利。”
“公司的总部换了一个又一个，都是租来的，这就好比一个亿万富翁连一套房子都没有，这不是笑话吗？为了不闹笑话，我跟佩奇还有布林两人商量过后，决定为公司建立一座新总部，规模按照畅想科技总部的标准来建设！”
“所以，首先给大家的福利是给大家一个舒适的工作环境！”
“其次就是员工个人的福利了！现在我宣布，员工薪水全部在原有基础上上调百分之二十。”
“接下来是其他福利！这个其他福利是什么呢？就是畅想科技的标准！其实佩奇去年就有跟我商量过员工福利，我们两个人也制定出来一些方案，不过有很多都没有实施，公司发展到了现在，去年的福利已经不太适应了，咱们干脆就直接按照畅想科技的标准来吧。”
“最后，我要说说股权的问题！在其他的公司，进了公司就是可以拿到一部分员工股权，可是在谷歌一股都没有，这样到底对不对呢？不对！但是也没有办法，因为大部分的股权都在我的手中！”
“所以，今天我就来给大家解决一下这个问题。畅想科技今年开始实行的股权奖励是拿出公司百分之二十的股权分红平分给每一个员工，所以我的计划也是这样。
但是考虑到两家公司规模的不同，所以我拿出我所持股份的百分之六十，用作给大家奖励。如果今年谷歌盈利超过100亿美元，那么大家分红就会超过45亿美元，超过两百亿美元，大家分红超过90亿美元，这是一个什么概念，大家自己想！
空口无凭，今天的会议内容，大家过几天会签署一份附加合同的，请大家放心！好了，今天的会议内容就到这里了，大家再见！”
会议结束后，佩奇和布林也不禁佩服刘博的魄力，肯拿出自己分红超过百分之六十的钱来用作给员工们作为福利。
而且这样会大大的调动员工们的积极性，说是不谈工作不谈效益，其实这样的福利才是真正的调动了员工的积极性，因为大家赚钱的多少是跟工作效益切身相关的。
就在刘博要离开谷歌的时候，四个人挡住了刘博他们的去路。
这四个人中，其中两人刘博很熟悉，这是前世界首富盖茨和其夫人，他们身后的两人刘博没有见过。
刘博还没有发话，佩奇就看着盖茨道：“盖茨，你这是干什么？”