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1359 大难题(1 / 2)

可让那帮有心人更是大吃一惊的是,他们居然失败了!


他们找来了最厉害的黑客,结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。


再后来,他们只能采用更直接的办法了,那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家,让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。


这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网,可是让他们吃惊的是。


他们在这个局域网里摸索了好多天,结果他们想找的资料,却根本没找到半分。


反而是在这段时间,他们所使用的电脑,和服务器被对方反跟踪,连续烧毁了很多台。


这时他们才恍然大悟,自己是被第九实验室给套路了。


在第九实验室的网络安全部门,肯定是有高手。


从哪之后,那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。


不过现在歪门邪路他们不敢走了,那就只能走阳谋正道了。


就比如高薪挖人,不过第九实验室的在职员工,因为薪资待遇都不错,而且还都很有发展前景。


哪怕他们出再高的薪资也挖不动。


而且如果薪资出的太高,也不划算。


于是他们就把脑筋动到了,那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。


一家企业正常运作,就好比人体需要正常新陈代谢一样,每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。


而在第九实验室这边,因为竞争压力的关系,每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。


不是因为公司不够好,也不是因为给的薪资待遇不够高,而是因为他们实在拼不过年轻人。


就比如那些人到中年的科研人员,钱也赚得差不多了,成绩也取得了不少。


以他们的资历,如果不去其他同业公司,出去自主创业,或者去学校当个老师,或者去国家级的实验室应聘,都能不错。


而且那样的工作岗位,竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。


现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生,和硕士生。


要知道这些人可都是天之骄子,没有一个是白给的。


而且很多人都是带着最前沿的科技理念,以及很多天马行空的创意来的。


而他们这些中层,作为这些后浪的上司,虽然名头是人家的领导。


可是无论是技术,还是理念,其实都比不上这些后浪。


一次两次,还能靠资历来镇住人家,可时间长了,人家谁能看得起你啊?


毕竟在这家公司,一切都是靠实力说话的。


而且因为有oa系统的存在,你想要倚老卖老,在这里也不是很现实。


正因为有这套系统的存在,每个人在每个项目当中,贡献了多少,上面都会一清二楚。


而上面绝对会根据你个人做出的成绩,来评定你的级别。


所以等到年底的时候,可能很多前浪就会被降级,或者调配到清闲的岗位上。


很多人就觉得与其那样没面子,还不如自己早点提出辞职,这样离开还能体面点。


反正这些年,公司也待他们不薄,他们也都赚够了。


这样的人还好说,对公司多少还存在着感恩之心。


而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了,他们会觉得老子为公司贡献了这么多。


结果现在公司好了,就把我们一脚踢开,这有点太过分了。


虽然离开也是心怀怨气,而这时候有那么几家外国公司一勾搭,这些人立刻就上钩了。


而且据何小君所知,有些外国公司给开出的待遇,还真就不低。


首先就是直接帮忙申请移民资格,只要这些人有料,而且入职了他们公司。


这些外国公司,就直接给他们解决移民的问题。


另外就是解决住房和车,甚至孩子入学,配偶工作等问题,都能帮忙就解决。


其次就是给开出的薪水也绝对不低,最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。


这样一来,哪怕那些前员工,和第九实验室签订有竞业协议,可又有多少人能够经受得起诱惑?


据何小君所知,那些员工里,就有不少人,在最近一段时间选择了移民。


而这些人里,几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。


虽然他们和第九实验室签订了竞业协议,但是那也只在国内有效。


一旦去了北美那两个多家,那就天高皇帝远了,就算你第九实验室知道了又如何?


难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗?


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