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1369 最佳平衡方案(1 / 2)

其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。


像他现在手里的名厨集团,和第九实验室,还有未来的星火科技。


这些企业,都是他手里的核心企业,他是不打算上市的。


以他现在的实力,确实可以屏蔽掉,很多来自外界的垂涎。


但堡垒往往崩塌于内部,你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。


人都是贪婪的,别看他现在给这些高管开的薪资也不低。


年薪上千万的都大有人在,而且这些高管,也都享有公司一定的干股分红的权利。


甚至公司内部,也设定有一个股权激励分红的奖池。


每位为公司做出巨大贡献的员工,都会分到一定比例的干股,作为激励。


这些干股不能变卖,但是只要你这员工还在公司内一天,就能够每年享受到股权带来的利润分红。


虽然这些股权非常细微,可能只有百分之零点零零零几几……


可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力,这看似不起眼的一点点股权,每年都可能会给你带去少则几十万,多则成百上千万的分红。


虽然这分红也不算少了,但对于未来能不能留住人才,肖锋还是不保准。


因为随着公司越来越赚钱,将来面临的竞争肯定会越来越大。


你就说现在那些国外的听行业巨头,比如辉瑞,葛兰素史克,又或者是默氏,罗氏,强生这样的大型药企。


已经是想尽各种办法,从他们这里挖墙脚了。


现在给开出的工资,还不算太高,也就是比他们目前给出的工资,高出一倍。


外加保证移民,还给员工分房分车,保证他们子女的教育,以及配偶的工作等问题。


这对很多普通员工,甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。


这还是没把,那些竞争对手给逼急了呢!


如果真到了刺刀见红的哪一天,他们肯定会开出更加诱人的条件,到时候那些员工,还有多少能够挺得住?


你就看当年三星帝国刚刚起步的时候,他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。


他当年挖松下,东芝的技术人员的时候,给那些技术专家开出的工资,甚至比他们三星集团的ceo的工资还高。


这样的待遇,又有多少人能顶得住?


哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人,在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。


正是因为这样的待遇,才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司,彻底转型成为了一家高科技企业。


要知道当年的三星刚起步的时候,甚至连造一家drt厂,到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。


当年和他们谈生意的nec,那更是鼻孔都长到了脑门上,别说转让技术了。


就连工厂该如何建,建多大,连一张工厂的图纸都不给他们。


而正是他们从日本挖角来的员工给他们出的主意,让他们去谈判的人员,先计量好自己一步有多长。


然后沿着nec的厂区走一圈,记下自己走了多少步,用脚去硬生生丈量出了人家厂房的长宽距离。


而且也正是靠着当初投靠过来的那些日本人,不断给他们出谋划策,才让他们一步一步建起了工厂,掌握了dra的生产技术。


哪怕最后,他们能够生产出dra的时候,三星的日子一度不好过。


因为当时他们只能生产出64b的dra,可那时候的美日大厂,早就已经进军256b的dra了。


当时他们没卖出一个内存条,都是在赔钱,每根都要赔亿美元左右。


可他们并没有认输,依然坚持咬牙硬挺,而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。


基本是帮着他们硬抗了债务。


结果三星就这样硬抗了好几年,直到后来美日彻底闹翻,米国开始不再给日本的企业订单。


而是把订单全部转移给了三星,并且由镁光出手,直接给了他们技术上的扶持。


从此三星才开始了真正的翻身之路,并且只用了短短不到十年的时间,就把当年曾经在他们头上耀武扬威的日本企业,全都打翻在地,踩到了脚下。


到现在,日本的几家电子巨头,已经彻底退出dra市场了。


即便还有几家在坚持生产,但也只是用于满足国内企业的需求而已。


在国际市场上,已经彻底没有日本企业的位置了。


而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一股子狠劲的企业。


这样的企业,不光在日韩有,在米国有,在国内同样也有一大把。


所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低,可等到真的有那么一天,他们把国际上那些巨头给逼到了死角。


到时候那帮家伙的催死挣扎,效果还是蛮恐怖的。


大手笔的挖角,他们肯定能干得出来,而等到那时候,再向提高薪资待遇,把员工挽留下来。


那就晚了!


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