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1408 天堂(1 / 2)

开了本新书《我在小白文里升级》,恳请各位书友给点收藏,推荐,留言!蚂蚁叩谢!


黄海滨早上开完了早会,感觉脑子一直晕乎乎的,甚至一整个上午,都感觉自己不在工作状态。


还好他所在的部门是第九实验室旗下,新成立的医疗器械研发部,虽然也配备了人工智能oa的小艾,可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。


所以他这一上午,注意力不太集中,也并没有被判定为划水。


当然黄海滨也知道,自己必须要调整好状态,否则在这样下去。


小艾迟早会发现他异常,一旦长期在工作中,出现注意力不集中,不能完成上级交代的工作任务的情况。


那么就会被小艾判定为划水,虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。


但如果长此以往,日积月累的话,那么势必会影响到他年终的评级的。


而第九实验室的年终评级,对于任何一个员工都是非常重要的。


首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制,如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。


那就麻烦了,其中最后的百分之五,是会被直接淘汰辞退的。


你就算想去找劳动部门仲裁,呵呵,抱歉根据人家的公司章程,还有入职时的签订的合同,你也根本没有任何胜算。


其次就是后面的百分之十,那可是要被降薪留职的,年薪降低百分之三十,并且留职观察一年。


如果来年还是绩效评分不合格,那么一样会被辞退。


剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的,年薪就保持不变。、


这些只能算合格员工。


而绩效评级在百分之六十以上的,则肯定会有一定的涨薪。


而且评级越高,涨薪幅度越高,甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。


另外就是今后的升迁机会,肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。


对于公司的这套最新奖惩规定,其实黄海滨还是蛮认可的。


他以前是在米国麻省理工的博士生,也曾经在很多家实验室待过。


说实话在米国的日子很好过,尤其是像他这样的科研人员。


但说实话,日子虽然好过,但更多的时间,他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。


就是工作环境,说实话有点太过宽松的。


在米国搞一个科研项目,动辄投入就是几亿,几十亿,甚至上百亿美元的。


其实这些钱,有一大半都是花在人工成本上面了。


因为米国的科研人员不加班,而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。


所以他们出成果的时间自然很慢,效率自然非常低。


虽然他们的发明很伟大,但往往一搞就是五六年,甚至七八年,投入那就更是海了去了。


而黄海滨也评估过,如果那样的项目拿到国内,如果给一样的钱,一样的设备,那国内那些科研工作者,基本只需要米国人五分之一,甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。


后来,正是因为感到it那边效率有点太低,他就去了硅谷,直接入职了谷歌。


可是等他在谷歌干了五年之后,感觉谷歌其实也和it差不多。


如果在这样下去,他恐怕一辈子也就那样了。


所以趁着还没到四十岁,他选择回了国,其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。


而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司,论资金实力一点不比米国那边的公司差。


说起设备,那就更不用提了,一水都是最好,最顶级的设备,而且每个项目主,只要要求合理,上面都会给他们批采购设备的费用。


说起大方,他们真的一点不比米国公司差。


最关键的是,他从米国回来之后,可以直接当项目组的组长。


这样一来,就不用像在他在米国时候那样,虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。


可管理者不是白人就是印度人。


比如他在it的时候,参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。


那些个白人,最多把他当成工具人,经常给他分配一些最枯燥,最乏味的实验和数据采集的工作。


把他搞得是不厌其烦,有时候他有些创意,最后被采纳了,可是出成果的时候,贡献名单上却没有他的名字。


人在屋檐下,他也只能咬牙认了。


这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。


原本以为硅谷那边的环境能好一点,可他哪能想到,那里到处都充斥着印第安人。


那些个阿差,最擅长的就是夸夸其谈的吹牛,和ppt做项目。


每次有什么项目的时候,都会做一堆ppt出来,然后在会议上口若悬河的吹牛b。


可特么的老外,还专门就吃他们那一套。


对他们那满口咖喱味的谎言,还非常相信。


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