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2233 双赢的再就业(1 / 2)

要说价格便宜的那也有,可那动不动都是十年前的老古董了。


而现在陈永禄车行里销售的,都是车龄最长五年,公里数控制在十万公里以内,八成新的准新车。


你说消费者们会选谁?


最关键是,陈永禄的车行现学现卖,也采用了韩系车的打法。


我们送超长的质保,而且还送免费保养啊!


别家二手车,你看有送质保的吗?


没有吧!


可我们家就送,而且一送就是两年起步。


而且你还可以在购车的时候,加一个选项,就是多花一点钱,购买我们的保险。


这样你就能获得更长的质保。


另外就是,我们不但送质保,还送保养。


我们的免费保养就是一万公里送一次,送五万公里的……


反正都是韩系车当年的套路,陈永禄是现学现卖。


而且也顺带着帮助国内解决了不少就业问题,因为最近几年。


肖锋就派了不少汽修工过来,这些汽修工有不少都是半路出家的。


不少都是名厨集团的老员工,因为年纪大了,往上升又升不上去。


可是对企业而言,又确实没什么贡献。


可是处于一个负责人的企业家的角度考虑,肖锋又不能把这些人裁掉。


于是他就帮这些人想了一个新的出路。


那就是对他们进行二次培训,然后考核上岗在就业。


当然也是自愿的,毕竟对于很多人到中年的工人来说,能有一个出国打工的机会对他们而言还是不错的。


甚至还能有机会移民海外,这也比在国内内卷,要强的多。


虽然去的不是欧美那样的发达国家,可去的还是咱们国人在海外的一个聚居区。


这样也不错,同文同种,还有和国内类似的生存环境,大家还是能接受的。


而最初当他在公司内部宣布这个决定的时候,刚开始很多工人是将信将疑的。


还能有这样的好事儿?


不过等到真的有人尝试了,出去了,来到了南美这片神奇的大陆之后。


很快消息就传到了国内,公司可以帮助大家办理移民,这件事儿居然是真的!


大家居然真的能够享受到出国的福利……


毕竟对于很多普通的底层员工而言,能够出国对他们而言,真的是相当于人生的第二次机会啊!


因为本身在国内,他们文化程度不高,技能水平也有限。


家里的家底也有限,出国对他们而言,基本是不太可能的事儿。


可一旦真的有机会出国,虽然他们也没什么技能,但是靠着吃苦耐,勤俭持家这个特性。


他们很容易就能在国外过上中产的生活,毕竟国外的劳动市场,内卷可远远没有国内那么厉害。


而且到了铜国,刚开始可以敢机修工,时间久了,如果学会了当地的语言。


还有机会能够到当地的名厨制造去应聘的,甚至还可以到码头打工,或者建筑工地。


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