柳潇潇道:“小叶董,不用了吧,我们一批来的好多人,如果我不到一个月就转正,那别人该怎么看我呀,背地里的闲话我也招架不住呀,那我成什么人了。”
“这个你不用管,算是内定了,我给他打招呼,到时候你走个形式就好了。”小叶董很豪气地说道。
其实他现在公司pì都不是,按照老叶董的意思,他是要被发配到生产车间去见习半年的,他自己充其量只能算个实习生,可是却要chā手管理层的事,这完全是越权。可谁让人家老子是老板呢,下面的人哪个敢得罪这个未来的接班人。
几分钟,人力资源部经理就来了,诧异地看了一眼我们三个人,不知道小叶董把他召唤来干啥。
“小叶董,你找我?”人力资源部经理毕恭毕敬地问道。
小叶董眼皮抬都不抬一下问道:“张经理,这个柳潇潇来公司多长时间了,什么时候能转正?”
“柳潇潇是上个月23号来的,到今天为止还不足一个月。我们公司的试用期普遍采用三个月的制度,所以她还需要两个多月,而且需要考核通过后递交转正申请才可以转正。”人力资源部经理说道。
小叶董很不耐烦地打断人力资源部经理,直接命令道:“这么麻烦,柳潇潇这样的人才如果还需要三个月考核,那我们公司凭什么吸引人才,万一被别的公司撬走了怎么办?你现在就让她写一份转正申请,让刘莉签字,你那边存档,满一个月就直接转正,工资奖金和考勤按照正式员工的流程走就是了。”
人力资源部经理为难地说道:“公司没有过这个先例啊,我这边倒好说,可是柳潇潇的主管领导是刘莉。刘总那边未必肯配合,她如果不在转正申请上签字,我这边也不能给她审批通过。这万一以后出了什么问题,违规cào作的责任都得我来承担。”
“放pì!谁要你承担责任了。就说是我说的,你按照我说的去办就是了,任何人怪罪下来你都往我头上推。我还就不信了,这么点事还要她刘莉点头,难道我就不能做主吗?”小叶董烦躁不安地说道,心头一下子就火起了。刘莉,又是刘莉这个拦路虎,她算什么啊,凭什么自己做什么事还需要她点头。
这个时候我不出面都不行了,对小叶董说道:“小叶董,这事你还真不能cào之过急。你现在公司没有实际职务,刘莉是市场部总监,柳潇潇是市场部下属的试用期员工,按照公司章程当然是需要她审批的。你要想给柳潇潇提前转正也不是不可以,但这事恐怕你还是要给刘莉打招呼,要不然柳潇潇以后在市场部没法混啊,毕竟是刘莉管着她,你让她跟自己的顶头上司直接对着干,她还怎么工作啊。”
这一点小叶董当然明白,可是让他跟刘莉商量,甚至还要低头这比杀了他还难。当着柳潇潇的面,我当然不能阻拦小叶董要帮她提前转正,真要是那样柳潇潇肯定对我会有意见。可是为了维护柳潇潇,我不得不出面从中斡旋,让刘莉相信是小叶董看上了柳潇潇,希望她能给小叶董这个面子,缓和两人之间的矛盾。
想到要找刘莉商量我就头疼,现在我最怕见到的人就是刘莉了,一想到她不依不饶地纠缠,我的腿都打哆嗦。小叶董可以任性,但是我不行啊,没这个资本哎。
“那你说,怎么办?让我去求刘莉,不可能。”小叶董果然把这个难题丢给了我,让我左右为难。这个就是做老板和做员工的差别,老板可以把难题都扔给你,你必须解决好才有价值,如果你把难题都丢给了老板,那你对老板来说还有啥价值啊,随时可能被干掉。
我低头想了想,说道:“要不这样,咱们找个时间组个局,就我和你还有刘莉三个人,我来给你们从中tiáo和,到时候你再把你的想法说给她。刘莉如果想跟你和解,自然会给你这个面子,当然,到时候你也适当做点妥协,这样大家面子上都过得去,你说呢?”