可是在某些喊着各种高大上口号的嘴中，996却变成了对员工的一种磨练，是为了员工好，应昊只能评价一句人不要脸天下无敌。
996的公司很多，但是给加班工资的却很少。
例如在后世的申城，如果外地人是在市区上班，一个月一万块钱工资，如果想在房租上面省钱的话，只有三种选择，合租，群租，郊区。
在市区的话，群租隔板房最少都得五分之一的工资，然后伙食费，交通费一系列杂七杂八的费用下来，一个月能够存下来的钱真的很少。
住郊区，那么每天花在路上的时间，最少两个小时。
也就是说，早上最晚七点得出门，为什么呢？因为人多呀，你出门晚了，地铁挤不上，公交堵车，迟到了就要扣工资。
晚上最早得十点才能到家，再洗个澡啥的，没有十一二点别想睡觉。
没有一点放松的时间，整天都是在忙碌中度过，这对人的精神压力是很大的。
当然，为了赚钱，这无可厚非。
可是，这个付出跟回报是不成正比的。
应昊不想做这样的老板，这样的老板是可耻的。
很多996的公司真的需要996吗？并不是。
除了一些技术性的项目，确实是需要专业的人才能做，而专业性很强的人，确实不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人来做的，无非就是要多给一个人的工资，多付出点成本。但是很多老板为了节省成本，就是不愿意。
关键是，很多996的公司，公司利润高的一批，却还是在剥削着员工。
应昊生气的是，顾晨明作为经理，竟然十点多才来上班。
应昊很清楚，坐在顾晨明那个位置上，实际上并没有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天迟到一会儿应昊也就不会说什么了。
不在乎4s店归不在乎4s店，不代表应昊会容忍人在4s店里面混。
你又不是我什么人，我凭什么每个月给你那么多钱，让你在这里混呢？既然如此，还是滚蛋的好。
既然已经出手管了，那么应昊就干脆全部都管一下。效果怎么样再说，起码要让4s店的这些人知道，他们是吃的谁的饭，然后每天该做什么事。
做的怎么样是一回事，做不做是另外一回事。
作为领导者，恩威并施是必须的。
这也是应昊开除顾晨明的另一个原因，杀鸡儆猴。
从效果上来看，是可以的。其他的那些小头头们一个个都变得无比老实，不敢说话。
既然威已经下了，接下来就是恩了。
对于讨生活的人来说，恩是什么？钱！
升职意味着什么？涨工资！
那么将副经理的位置抛出来，就是告诉那几个小头头，好好做事，钱不会少。
虽然说效果不咋样，但是好歹也有点效果。
“老板，您有什么吩咐？”被喊回头的维修部小头头心里七上八下的，还以为应昊对他有什么不满，到了办公室以后小心翼翼的问道。
应昊脸上表情不变：“我的车被人故意弄坏了，你找人给我去把车拖回来修一下。”
“好的。”维修部小头头一听应昊的话，连忙答道。
同时也在心里直乐活：帮老板把车修好了，让老板满意，那么老板对自己的印象不就非常好了？这样的话，自己上位的可能性不就大了？这简直就是天赐良机呀。
“行了，这是地址跟车钥匙。”应昊从桌子上拿了张白纸，对着昨天段煌发的信息抄了下来，然后连着车钥匙递给了维修部的小头头。