就比如今天下午，她给组织发现的一个新的穿越者打电话，连打三次都被人挂断，她胸中那一股火气终于憋不住了，当天晚上一下班，就直接跑去找领导了。
领导对待下属很亲切，除了喜欢挑别人的毛病这一个毛病以外，哪点都好，最好的是关心员工。
“晶晶呀，你怎么这宗（种）义愤填膺的样子呀，似不似（是不是）工作遇到森么问题了呀？”
肖晶气愤地说：“可不咋地吗，有问题！太有问题了！”
领导皱了皱眉，肖晶立马改了语气，重新说了一遍：“是的呀亲，遇到大问题了呀亲！”
见领导的眉毛终于舒缓了，肖晶立刻“叭叭叭”把今天下午的经历讲了出来，一边讲还一边气愤地说：“亲，我们做这一行容易吗亲，要是天天遇到这种事，这样下去谁也受不了啊亲！”
领导神色温和地安抚她：“晶晶呀，我资（知）道你的苦楚呀，我一向都最心疼你的呀，你看泽（这）样好不好，我刚刚听人事部的说他们已经把辣个银（人）请过来了，你要似实在僧气，就去找那个银，教训他一顿粗（出）粗气！”
“抓起来了？”肖晶受宠若惊，她没想到这个组织居然宠员工宠到了这个地步。
她问清楚那个叫“张瑾”的穿越新人被安排在了什么地方之后，跟领导道了声谢就立刻赶了过去。
肖晶在这里上了两年班，虽然只做过客服，但对于其他部门的事情多少还是知道一些的。
别的地方她不确定，但至少在穿越者联盟燕城分部，他们发现一个新生的穿越者以后采取的措施的流程是这样的：先由外勤部派出几名具有一定经验的员工去接近穿越者，大概评判出穿越者的等级，再由客服部电话联系到穿越者说明情况。接下来又分为两种可能性，第一种是交涉成功，穿越者答应前往联盟分部报道，那流程到这里就结束了，皆大欢喜。还有另一种可能，是穿越者不信或不愿来联盟报道，这种情况就需要人事部派人去把穿越者“抓”回来。
张瑾就属于第二种情况。
虽然说是“抓”，但其实方式并没有那么粗暴，就像肖晶的领导常说的那样：穿越者联盟是一个正经的组织。
所以张瑾并没有被真正的关押，只是被暂时限制在了培训室。
肖晶现在要去的，也就是培训室。
联盟在燕城的分部从外面看上去先是一个破旧的化工厂，从里面看上去，也好不了多少。
肖晶入职之前也接受过培训，知道培训室就是一个破破烂烂的土培房，连窗户都没有一个，不点灯就黑漆漆的，非常潮湿。
虽然她下午在张瑾那里受了气，可她从来不是一个爱计较的姑娘。这次去看张瑾，最主要的目的就是跟张瑾解释清楚，自己不是推销员，而是一个正经客服。
所以，她去之前还贴心的从洗衣房那里领了一个小毛毯带了过去。
在去往培训室的路上，她还在想着，培训室那个地方太过破旧，有时候会有一些奇怪的生物在里面窜来窜去，也不知道新人会不会被这些东西吓到。