张虹点点头，“对，就是开这样的学校。”
“现在很多有能力的人想去外企，可是他们没有办法跳槽，我们就给这些人培训，提高他们的外语水平，这样他们想要跳槽也能方便点。”
培训那些技术人才？我的天啊，赵小环愣住了，“他们一旦会了外语，去了外企，发现那边收入多，然后他们和朋友说，到时候全部去外企咋办。”
“国企不是没有技术员了。”赵小环不懂张虹咋就这么想。
国企的技术员？赵小环笑了，“你不让他们学，他们就会留在国企吗？”
“现在很多国企效益不好，很多技术好的技术员，他们现在拿的工资就那么点，然后就这有时候工资还会拖欠。”
“南方那边对技术员很是渴望，他们一旦南下，你觉得他们还会回来？”
“小环姐，现在人员流动比以前方便多了，不像以前一样消息闭塞。”
“而且他们去外企当技术员，未尝就不好，他们可以学到更多更好的知识后，也许那时候国企的情况会好起来。”
“等国企情况好起来，他们会回归也是很有可能的事。”张虹只能努力说她的理由。
等国企情况好起来？赵小环很是干脆的冒出一句，“你觉得情况后好起来吗？”
“我看是有难度。”
我的个神啊，既然知道国企的情况不是很好，也不看好国企的后期，可是为何她非要这么说。
“不是担心人员流动。”
“到时候京城这里就没有技术人员了。”赵小环低声道。
“放心吧，不会没有技术人员的。”张虹安慰道，“有人走了，会有人通过学习加入这行。”
“而且技术员也是要生活的，他们是家里的顶梁柱，如果他们没有工资，怎么养家。”
“谁让一些国企领导人，对技术员压根就不看重。”现在很多领导人，都是直接空降，对厂里的情况很多压根就不了解。
“以前厂里的领导，很多都是从工人一步步的做起，他们对厂子有感情，知道应该如何做比较好。”
“现在的领导压根就不管这么多，他们想的是如何赚取更多的利润，把东西推销出去，这是他们的目标。”
现在很多地方多国企领导人的评选标准，是看利润如何，这点张虹不能否认不对，一个厂子要生存下去，必须要控制成本，提高利润率，可是很多厂子为了所谓的提高利润，为了提高销售，压人员的工资，为了把东西销售出去，都可以赊账卖出去。
这种不要钱的方式把东西推销出去，销售行情当然好，毕竟是不需要钱，可是时间长了后，钱不是压在货物上就是压在应收账款上。
张虹想起以前上经济课程的时候，就提过这个时间的三角债不是一般多，投入再多的资金，都没有办法把这些债务处理干净。
赵小环给张虹这么一番安慰后，稍微想通了很多，“好，那就开培训班。”
“我们日子好过，可不能不管他们。”
“现在没有钱，这日子真的不是一般的难过。”赵小环把心里的一些不忍给去掉。
“对了，不知道那些领导人看到技术员纷纷离职，他们会如何想。”赵小环真的很想还知道。
这个么，张虹笑了，“不会有任何反应，他们只会觉得厂子离了他们，才不会运作下去，至于其余人，那是分分钟钟可以离开。”