就在很多人使出浑身解数，而郭拙诚在为琼海行政公署升格而奔波的时候，一场有关郭拙诚工作调动的会议在京城大内某一秘密会议室里正在举行，参加会议的人员都是中国当今最有权势的人，最高首长赫然在列。
与会者议论纷纷，有的同意郭拙诚调开，有的反对，有的认为郭拙诚现在的职位太高了，不利于他的成长，有的则认为郭拙诚是从基层干起来的，这么多年的实践证明他已经成熟了，为了国家的快速发展，应该早一点将他提拔起来，让他担任更重要的职位，不能用老眼光看待新问题，更不能用怀疑的目光看到郭拙诚。
有人还举出战争年代的例子，说那时候二十岁不到就有当师长、当军长，甚至当某一方面军司令的，那个时候职任更大、危险更高、情况更复杂，到处都是敌人到处都是陷阱，可年轻指挥官一样游刃有余，现在有这么多领导支持，郭拙诚为什么就不能担任更高的职位？
有人说如果他真的不成熟，真的胜任不了更高级的职位，我们一方面可以利用我们这一代老革命的年纪还没有老到昏聩，完全可以帮助他、提醒他，可以让他站正确的道路上一直走下去，另一方面也趁我们这些人还有一点威信，他真要是烂牛屎扶不上墙，我们也可以撤换他，让他重新从基层干起。
有人则从组织纪律上反对，说没有经过一层层提拔，没有经过每一级的锤炼，一下将他提升起来，很容易让其他人产生侥幸心理，或者产生失落感，以为我们的组织程序是随机的，是因人而异的，是人为的，这就大大降低了组织的严肃性、公正性，不利于其他干部的培养。
有的人则说郭拙诚是郭拙诚，其他人是其他人，根没有可比性，也没有什么嫉妒的基础，就凭他现在为国家做出的贡献，凭他那些政绩，就没有一个官员敢拍着胸口说他跟郭拙诚比一比，说要和郭拙诚一起晋升。这完全不会对组织产生失望，更不会怀疑组织的不公正。
有人则说我们的干部之所以晋升，并不完全看政绩、看贡献，也不完全看能力，而是看他为人民服务的心，看他能不能与人民群众打成一片，能不能得到群众的认可。
旁边马上有人反驳道：“如何知道一个干部得到群众的认可，如果知道一个干部有没有为什么服务的心，最后还不是需要组织培养和考察？郭拙诚同志同样受干部群众喜欢，难道他有政绩、有贡献、有能力反而成为不能升职的理由？”
……
与会者多数赞成郭拙诚升职，个别人反对让他升职，但他们的反对也不过是反对这么快升职而已。在最高首长的坚持下，这些人慢慢达成统一，那就是让郭拙诚升职，且调离琼海岛，也就是说郭拙诚将无缘他正在为之奔波的琼海省省长或省委-书记。
如果郭拙诚知道这个情况的话，一定会悲苦地哀叹：“这……这有天理吗？我好不容易盼到能当诸侯了，能当省长甚至省委-书记了，你们又要把我调走，我可是想在这里将琼海岛建成一个全国最先进、最富有、最具有开创性和进取心的省，让琼海岛成为全国人民向往的地方，成为世界著名的旅游胜地。你们这么将我调走，我的雄心壮志不就夭折了？”
可惜谁也不会理会他的什么天理，谁也不会同情他的哀叹，不说中央首长不会让他在新成立的琼海省当省长、省委-书记，就是网站的编辑们也不会让他当，因为官场里的主角是不容许当省长、省委-书记的，那是官场的红线、高压线，不容违背。
最后中央领导经过充分的酝酿和谈论，决定给郭拙诚升半级，从琼海行政公署一把手的位置调离，调入国家计委任第一副主任，位置仅次于虞罡秋副总理，同时兼任对外大型项目合作协调办公室主任。
可以说这是前世没有的，这一世中央领导专门为郭拙诚量身打造的一个新衙门。
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